，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 （五）解除劳动合同的经济补偿。 ３６．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十 ，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -了解详情
，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 （五）解除劳动合同的经济补偿。 ３６．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十 ，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院 ...
//www.110.com/ziliao/article-291936.html -了解详情
的比例安置残疾人就业。安置残疾人就业不足规定比例的，应当交纳残疾人就业保障金。第二十一条 企业事业单位对残疾职工作出辞退、除名、开除等决定时，应征求本单位 ，并指导乡(镇)、街道发展基层的残疾人康复事业。福利事业单位应发展专门的康复医疗项目；精神病残疾人较多的地区和单位可根据需要建立临时性的工疗站。第 ...
//www.110.com/fagui/law_247274.html -了解详情
企业事业单位中的残疾人不满在职职工总数千分之五的，应交纳残疾人福利基金。第二十二条企业事业单位对残疾职工作出辞退、除名、开除等决定时，应征求本单位工会和 并指导乡（镇）、街道发展基层的残疾人康复事业。福利事业单位应发展专门的康复医疗项目；精神病残疾人较多的地区和单位可根据需要建立临时性的工疗站。第三十 ...
//www.110.com/fagui/law_39369.html -了解详情
，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（五）解除劳动合同的经济补偿。３６．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七 ，不能按季、年综合计算延长工作时间。６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业 ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html -了解详情
劳动争议纠纷加以处理。 8、人事争议纠纷。国家机关、事业单位和社会团体与其具有事业编制的工作人员因辞职、辞退或者履行合同所产生的纠纷，属于人事争议。当事人 应当依法受理。 9、“八大员”等起诉问题。由“八大员”问题产生的清退或者补偿纠纷，属于国家政策调整的范围，人民法院不应作为劳动争议受理；已经受理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-499239.html -了解详情
办法第一章总则第一条为保障企业职工在因工伤残或职业病伤害后获得医疗救治和经济补偿，以及对因工死亡职工供养直系亲属进行抚恤，根据《汕头经济特区企业职工社会保险 依法追究刑事责任。第七章附则第四十一条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的工伤保险，按本办法执行 ...
//www.110.com/fagui/law_341510.html -了解详情
法人条件的，经工商行政管理部门核准登记，取得法人资格。(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任。(三)与其他 条件的行业，对中小型企业实行职工大病医疗费统筹，保证职工和退休人员的基本医疗。(四)建立和完善工伤保险、生育保险制度。建立工伤、生育保险基金，减轻和 ...
//www.110.com/fagui/law_277533.html -了解详情
地开展残疾人的康复工作，帮助残疾人恢复或者补偿功能，增强其参与社会生活的能力。第九条 卫生部门应当有计划地在医疗单位设立康复医学科室，建立必要的专门 活动，发现和培养残疾人文艺、体育优秀人才。 机关、团体、企业事业单位应当支持、鼓励、组织本单位残疾人参加文化、体育活动。 残疾人职工参加区、县级以上组织 ...
//www.110.com/fagui/law_277192.html -了解详情
恢复或者补偿功能。第十三条政府和有关部门要有计划地在医院设立康复医学科(室)，省和有条件的市、地、州要兴办残疾人康复机构，开展康复医疗 、半文盲比例，并积极为残疾人创造学习条件，鼓励残疾人自学成才。第二十三条鼓励企业事业单位、社会团体和个人自筹资金举办特殊教育学校(班)或者捐资助学。第二十四条特殊教育 ...
//www.110.com/fagui/law_252262.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务