额外经济补偿金9500元,赔偿原告损失1300元。 被告鹤壁市第一人民医院辩称:原告违反双方之间聘用合同约定以及本院的规章制度,存在重大过错。原告的请求没有事实和 10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,甲方可以随时单方面解除聘用合同。”本案中,在原、被告劳动人事关系存续期间,原告在未和被告 ...
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案件中均未向法庭说明。1999年6月21日,成都拓能与三O四医院订立合作合同,约定:由成都拓能提供ARTP三维计划系统、体部X刀及CT定位 大恒医疗设备有限公司、被告成都司徒天际科技有限责任公司、被告中国人民解放军总医院第一附属医院可于判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数 ...
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规定的最低小时工资标准;对全日制用工,法律规定用工单位必须与劳动者签订书面劳动合同,而对非全日制用工,劳动合同法规定,用工单位可以与劳动者订立口头协议,任何一方 年3月1日以后,上诉人舒象胜与被上诉人湖南恒成·溆浦县人民医院没有订立书面合同,双方亦没有约定试用期,上诉人舒象胜终止用工,只需随时通知 ...
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规定的最低小时工资标准;对全日制用工,法律规定用工单位必须与劳动者签订书面劳动合同,而对非全日制用工,劳动合同法规定,用工单位可以与劳动者订立口头协议,任何一方 年3月1日以后,上诉人何绍儒与被上诉人湖南恒成溆浦县人民医院没有订立书面合同,双方亦没有约定试用期,上诉人何绍儒终止用工,只需随时通知 ...
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财产保险股份有限公司攸县支公司(以下简称人保攸县支公司)因与被上诉人攸县康民医院保险合同纠纷一案,不服湖南省攸县人民法院(2010)攸法民二初字第221 者,必须报当地卫生行政主管部门审批同意,方可开展。本案被上诉人虽系一级医院,但根据攸县卫生局证明证实同意其进行三类手术。且对被上诉人进行此类手术的 ...
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赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元,原告要求按劳动合同中约定的工资3800元标准支付赔偿金76000元,应予支持。上海市黄浦区人民法院 民事判决书 ( 未与原告协商和变更劳动合同的情况下,单方对原告进行调岗减薪。由于原告受到不公正待遇,身心遭受打击,造成身体不适去医院就诊后自5月 ...
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选择,要求对方承担违约责任或侵权责任。”本案,原告刘某与被告体检医院之间是存在医疗服务合同关系也存在侵权法律关系,发生法律上的责任竞合,原告可择 服务合同纠纷或者侵权法律纠纷进行诉讼,如选择侵权法律关系进行诉讼不仅可以要求婚检医院承担体检费用及复查费用,还可以要求其赔偿精神损失费。故笔者同意第二种观点 ...
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医院的各项损失。日本丙公司辩称,根据日方与中国乙公司签订的货物买卖合同,甲医院在该合同中作为设备实际购买者签字盖章,其法律地位已明确。因此,甲医院应受 。通常采用的合理的补救措施主要有:实际履行、赔偿损失、支付违约金等。违反合同的当事人应当从实际需要和可能出发,以努力减少损失和满足对方需要为原则来采取 ...
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管析】笔者同意第二种意见。 (一)、《合同法》第八条规定:依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。 ,要是没有医院的错误体检报告也就会没有陈某的损失的。 (三)医院赔偿陈某与他人合同中的损失并没有违反可预见规则。《合同法》第一百一十三条规定: ...
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被告与原告邓克勤、欧阳登攀、陈春生三人签订了《江永县人民医院后勤服务承包合同》,合同规定了三人年服务费每人每月600元,同时规定,如有内部后勤 了本案不安定因素。原判认定事实清楚,适用法律正确,责任划分并无不当。县人民医院申请再审理由不能成立,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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