事实，有《湖南京电技术发展公司职工聘用（试用）劳动合同书》、劳动争议仲裁申请书、不予受理案件通知书、当事人的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 与被告之间的劳动关系，本院予以支持。被告辩称原告1999年6月离开被告公司系自动离职，双方的劳动关系已经解除，没有提供证据证实，本院不予采信。原告自 ...
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夜晚辱骂、甚至殴打被上诉人，且在离婚诉讼前越发频繁。上诉人在去年的协议离婚申请书中也承认对被上诉人“动武”。2、上诉人诬陷被上诉人坚持离婚是为了达到与某外地 的抚养费8万元、教育费15万元。3、上诉人不属于下岗失业。上诉人自动离职离开原单位，与原信息时报社签订合同，约定上诉人每年交1万元管理费，报社给 ...
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4000元。被告某物管公司辩称：原告是因不服从被告对其工作的调度而自动离职，被告没有违法解除劳动合同，不应支付经济补偿。经审理查明:何某某从2006 某物管公司曾作出过此项调动。上述事实，有劳动合同、银行账户明细单、仲裁申请书、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函件，以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经 ...
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证据能够证明许福玉等人待岗及现行待遇等情况；4、周素萍等人的“申请书”和个人情况等，能够证明职工向省劳动厅反映三桥大厦问题的情况。省劳动厅向原审法院 作出的《指令书》事实清楚，证据充分，上诉人三桥大厦认为许福玉等职工已自动离职，企业无义务与其签订劳动合同和缴纳社会保险费的上诉理由不能成立。责令限期改正 ...
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决定书之日起十五日内向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议。复议机关应当在收到复议申请书之日起两个月内作出复议决定。 当事人对复议决定不服的，可以在接到复议 争议仲裁委员会受理劳动争议案的范围是： （一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利 ...
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住所地邮寄送达了除名通知书。第七组证据：2009年3月13日吕培海仲裁申请书一份，证明：原告吕培海被除名的事实本人早已知道。五矿信访部门再次口头 除名的依据，根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》：“按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59 ...
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是自然人个人的雇佣行为，所以原告在被告单位实际工作才48天；二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实， 解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉启付的 “辞职申请书”或其他直接证据，只提供了一份 “通知”、一份登报“申明” 予以佐证。根据《 ...
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修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准 实行不定时工作制的申请》作为新的证据。南宁市劳动局于2001年10月29日在该申请书上批复同意消毒中心实行不定时工作制。对该证据，韦凯文不予认可。本院认为 ...
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到原告，违反了劳办发[1995]179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函》所确定的原则，属无效。原告对其诉讼 号《不予受理申请通知书》(复印件)一份；6、2007年1月29日《劳动争议仲裁申请书》一份。被告兴国县江背供销合作社辩称：1、被答辩人诉劳动争议纠纷已 ...
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之一的职工，不享受失业保险待遇：(一)连续工作时间不满1年的；(二)辞职或者自动离职的；(三)依照法律、法规或者市人民政府的规定，不享受失业保险待遇的其他 之日起十五日内向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议。复议机关应当在收到复议申请书之日起两个月内作出复议决定。当事人对复议决定不服的，可以在接到 ...
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