劳动。临时工，合同工要签订合同，期满辞退；5．有权拒绝任何单位或个人不按国家有关规定，随意向苗圃调入人员，安置老，弱，病，残及退职退休职工； 用好、修好，努力提高机具完好率、出勤率、利用率，充分发挥机具效能。第八章 工资、福利第二十七条苗圃必须坚持“各尽所能，按劳分配”的社会主义分配原则，反对分配上的 ...
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干部、职工只生育一个孩子，并在子女十四周岁前领取了独生子女证，在批准退休时，加发基本工资百分之五的退休金（已领取百分之百的不再增加）。独生子女因故中途夭折 居民，其应负担的社会抚育费也从干部、职工个人的工资扣取。临时工、合同工、招聘人员由雇佣单位负责，个体劳动者由工商行政管理部门负责。居民由街道办事处 ...
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农民轮换工、合同工、计划内临时工，按照国家规定的工资标准领取工资的，可列为补贴对象。２．根据国家增人计划招聘的乡镇干部，执行国家机关、事业单位工资制度并由 列入补贴对象，由地方人民政府根据实际情况研究确定。１４．某些特殊工种，职工未到退休年龄，已丧失劳动能力，由子女顶替，本人仍属在职职工，其子女属在岗 ...
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明显的就是劳务派遣制度。 比如武昌某行政职能单位，为了规避劳动合同法，对于合同工全部采用劳务派遣制度，这些派遣的员工每月工资仅七百元，干的是最苦最累的 理论上还有争议，但是目前仍然是实践中的惯常做法。现在很多国有企业或事业单位返聘一些退休后的人员，可见他们减低劳动力成本的方式是有一定道理的。 4、事实 ...
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工交建商企业中实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，而且没有在 上述条件的，经本人申请，可以办理提前退休。(八)下岗职工到团办企业、个体私营企业务工的，劳动部门免费提供中介服务，原单位可与其签订《下岗职工留职协议》 ...
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工交建商企业中实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，而且没有在 上述条件的，经本人申请，可以办理提前退休。(八)下岗职工到团办企业、个体私营企业务工的，劳动部门免费提供中介服务，原单位可与其签订《下岗职工留职协议》 ...
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职工是指实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上 以上部分的5％；超过1倍以上的，征收超过以上部分的10％。对足额缴纳了工资调剂金的企事业单位，按照先征后返的原则，将其中30％返还原单位，用于 ...
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暂住手续。第二十三条对暂住人口的计划生育按下列规定管理：（一）单位雇请的临时工、合同工，由雇请单位负责。（二）个体工商户、私营企业及其雇用的从业人员，由 ，应在同等条件下对独生子女给予优先照顾。（四）领取《独生子女证》的职工，退休时凭《独生子女证》加发百分之五的退休金。结婚后终生不育或独生子女夭折后 ...
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28号”和郏县革命委员会生产指挥部“郏革生（75）31号”文件招收的商品粮补助合同工。我们十八年的大好青春也全部无私的献给了郏县交通运输事业。1992年6月 在劳动行政部门办理招工手续，所以根据法律政策不符合办退休的条件。五、关于21个原告要求补发1992年以来的工资问题，也是没有事实和法律根据的。该 ...
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人XX公司签订劳动合同，其后不再与被告存在劳动关系，原告请求11个月双倍工资16500元无事实和法律依据；请求被告向其支付12个月的经济补偿金18000元， 劳动合同的，用人单位不承担补偿金，因此XX有限公司不承担任何责任。经审理查明，原告于1985年8月1日被被告招收为5年制农民合同工，合同期满后于 ...
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