群众满意度相结合、不与经济收入直接挂钩的收入分配制度。合理确定工资总额增长幅度,使社区卫生工作人员安心在社区工作。(三)建立纵向协作机制。明确各级医疗 卫生服务机构、人员和技术准入管理,完善各项技术规范和工作制度,建立科学的绩效考核评价体系。推行基本药物制度和药品集中采购、统一配送制度,降低药品价格, ...
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必要时,紧急救援中心(120)可以与公安(110)、消防(119)等应急系统联合行动,实施重大突发公共卫生事件的紧急救援。县级紧急救援机构一般依托综合力量较强的 、中部城市的格局。附件:项目建设的指导原则和基本标准根据《突发公共卫生事件医疗救治体系建设规划》,本着中央制定政策、原则和标准,地方确定具体 ...
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重要思想为指导,根据公务员法规制度的有关要求,周密安排、精心组织,在我市卫生监督系统建立科学的人事管理体制,不断强化新陈代谢机制、竞争择优机制、激励保障机制、 审核后,报市人事局审批。(7)从市人事局批准的下个月起,执行公务员工资制度及相关福利待遇。(三)对不具备过渡条件人员的处理办法1、对本方案实施 ...
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、高职低聘。对新进人员(特殊专业人员除外)实行公开招聘制。县级以上卫生行政部门有权调配本系统内部的卫生人员,人事、编制等部门要积极给予配合,并输相关调动 举办的非营利性医疗机构在执行事业单位工资制度和相关的工资政策的基础上,可自主确定各类人员的内部分配办法。员工收入要实行绩效工资制,即与技术水平、服务 ...
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公共组织薪酬管理”;委托西安交通大学公共管理学院在人事系统招收一个班(30人),设两个专业方向:“政府机构绩效管理与评估”与“公共组织薪酬管理”。 二、教学 。3.选修课程:公共政策分析、 地方政府管理、科学技术与公共政策、电子政务、卫生管理与政策、社会保障、管理沟通、领导学、管理哲学、公共项目评价、 ...
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性质、特点及发展需要,结合经费自给率和财政支持强度,对不同类型的卫生事业单位实行不同的工资管理办法。同时,可根据不同岗位,技术劳动复杂程度及责任的大小 发给生活费。(二)提前离岗及提前退休。财政全额拔款超编的事业单位(不含教育系统),专业技术及管理人员中男满57周岁、女满52周岁(高级职称除外),根据 ...
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带教、见习和网络教育等方式,对全市村卫生室乡村医生进行系统规范的实用技术培训。具体培训计划由市卫生、财政部门制订并组织实施。同时,各县区财政也要安排 年起,县区财政要通过调整支出结构、新增财力安排等途径,全额安排乡镇卫生院人员工资。对其编制内职工缴纳社会医疗保险统筹费用单位负担的部分及按国家标准核定的 ...
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和新生儿急救能力,提高住院分娩率。积极拓展妇幼保健服务领域,落实孕产妇和儿童保健系统管理,改善儿童营养状况。加强婚前保健工作,规范婚前保健技术服务,提高婚前医学 工资标准可高于同类人员1档。对长期在乡及乡以下工作的卫生专业技术人员,在工资待遇和职称晋升等方面给予政策倾斜。城市医院中拟晋升主治医师或副 ...
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建设按照不同的标准进行补助;三是对政府举办的社区卫生服务机构的人员工资实行同级财政补助。政府举办的社区卫生服务机构进行房屋修缮、设备更新经费由各级财政 ,出台配套政策,结合实际,安排社区公共卫生服务经费,并依据各社区卫生服务机构公共卫生服务工作绩效核拨。切实解决社区卫生服务机构的业务用房,城市新建设、 ...
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目标责任分解方案》,已经省政府同意,现印发给你们,请各地区、各部门认真贯彻落实。 青海省人民政府办公厅二○○八年五月十五日 2008年全省政府系统反腐倡廉主要任务目标责任分解方案 为省政府办公厅文件省政府办公厅文件切实贯彻省政府第一次廉政工作会议精神,明确责任和工作要求,确保今年政府系统反腐倡廉各项 ...
//www.110.com/fagui/law_316224.html -
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