人选须报送市卫生局、人事局审核后按规定程序报送省人力资源和社会保障厅批准。 4、各单位要根据实际情况制定专业技术高级、中级、初级岗位及各级别内部不同等级 ，对于不按本实施方案进行岗位设置管理的单位，将不予确认岗 位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。违反本实施方案造成不良后果的，卫生局将追究单位领导和 ...
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改制以及隶属关系发生变化，办公用房发生划转的，新使用办公用房单位应在批准之日起60日内同原使用单位共同向房地产登记部门申请办理资产变动登记的有关手续。 第十 负有保护其安全、完整的责任。因使用不当、不爱护公物或随意拆改造成的损失，应予赔偿，并由相关部门依法追究单位领导及相关责任人的行政责任。 第四十一 ...
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，县级市、县、自治县、市辖区副科级以上事业单位领导职数的核定;(五)乡镇人民政府综合办事机构的设立、调整或者撤销;(六)其他需要报请批准的事项。市辖区国家机关和事业 都有权向机构编制委员会办公室、监察机关等部门举报。第三十六条 对不涉及国家秘密的机构设置和编制分配、核定等情况，各级机构编制管理机关应当 ...
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等工作。可以参照《全民所有制工业企业厂长工作条例》，结合科研机构的特点，完善内部领导体制。2、市属技术开发型科研机构试行以“三保一挂”(即保社会经济效益、保科研 应与原单位签定协议，保证双方权益。由城市流向县办企业和乡镇企业的科技人员，允许保留其城市户口。在完成合同的前提下，需要调回城市时，不作为农村 ...
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合同、上缴收入、维护资产安全、物业管理等工作。（3）各单位对外投资持有的股权，暂由原单位经营管理，以后视情况作出相应处理。（4）相关单位要 相应机构，实行单位主要领导负责制，确保本单位国有资产管理改革工作按时完成。在行政事业单位国有资产管理改革期间，各单位不得利用国有资产设置抵押，未经批准不得租赁、 ...
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试行办法》、《实施意见》和本意见实施岗位设置管理。2.经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属没有事业编制的事业单位和 不超过七、八级职员岗位总数的30%。（3）科级事业单位七、八级职员岗位数量一般不超过科级领导职数的40%。（4）核定以管理岗位为主体的事业单位不 ...
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和期满返回）的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，按照本办法规定回原单位报销。工作期间发放伙食补助费，补助标准为：挂职锻炼人员每人每天补助４元， 的差旅费处理。第六章附则第二十二条工作人员出差或调动工作期间，经单位主管领导批准就近回家省亲办事的，其绕道城市间交通费，扣除出差直线单程交通费，超过 ...
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法规有同等效力的政策性法规文件。公共事务管理职能主要是指党委系统担负的党的领导机关工作职能和政府系统行使的行政管理职能。公共事务管理职能依据法律、法规等的 后，再视情作出相应处理。（四）单位批准为参照管理前，已办理离退休（含提前退休）手续的人员原待遇标准不变，以后增加离退休费按机关增加离退休费的办法 ...
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， 并按照有关规定办理聘用制干部批准手续。第十九条 聘用单位聘用管理人员 ， 必须执行干部回避制度的有关规定 ， 不得聘用与单位领导有夫妻关系、直系血亲关系 三 ） 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 有下列 ...
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的重点之一，结合行业发展需要，认真制定规划并组织实施。科研生产联合体可按市政府批准的《关于推动科研生产横向联合的若干规定》，享受优惠待遇。 二、积极稳妥地促进 应与原单位签定协议，保证双方权益。由城市流向县办企业和乡镇企业的科技人员，允许保留其城市户口。在完成合同的前提下，需要调回城市时，不作为农村 ...
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