规章制度再也不只是用人单位单方的特权,而是劳资双方的共决权,没有经过职工大会或职工代表大会的审议和与工会的谈判,其规章制度即是无效的。贯彻执行劳动 的,如此等等。贯彻执行劳动合同法,用人单位必须建立健全工会组织,保障工会依法独立自主地开展工作,使其发挥协调劳动关系促进用人单位发展的积极作用。 张喜亮 ...
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领域逐步扩大到交通、水利等领域。要充分发挥协调劳动关系三方机制的作用,进一步指导、推动企业建立工资集体协商制度,促进职工工资根据企业经营状况合理调整。进一步建立 。地方各级人民政府及其有关部门要从深入贯彻落实科学发展观,实现好、维护好、发展好人民群众最关心、最直接、最现实的利益的高度,把预防和解决企业 ...
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采用了民事契约的形式,“显然是建立在早期的劳动关系与一般民事关系具有较大的相似性的基础上的”.但是,随着科学技术的发展和机器大工业的来临,各国的劳工问题日益突出 说,另一种观点是狭义说。这两种观点的相同之处在于,都承认劳动合同制职工与用人单位存在着劳动关系;不同之处在于广义说认为当时的固定制职工与用人 ...
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征得本人同意可以由原企业或本人一次性向社保经办机构预交社会保险费。下岗职工与企业解除劳动关系后,没有实现再就业的,其人事档案由户口所在地街道办事处接收 加强各项工作之间的有机联系,全面开展就业服务工作,充分发挥其在促进就业与再就业方面的重要作用。劳动行政部门就业服务机构的经费由同级财政预算核拨。 24 ...
//www.110.com/fagui/law_203631.html -
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工伤保险条例》值得研究。我国法律之所以将劳动关系与雇佣关系分别规定,就是因为这两种关系是有所不同的。劳动关系相较于雇佣关系更稳定、更持久。在劳动关系 要求是有规则依照规则,但是在不存在规则的情况下,原则可以作为弥补“规则漏洞”发挥作用。为了保障个案的正义,在穷尽规则使用的情况下,可以直接适用原则。本案 ...
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签订离职后禁止竞业竞争之契约。(注:HarlenBlake.EmploymentAgreementsNottoCompete.Harv.L.Rev.p.626(1960).) 劳动关系与委任关系区别在于,劳动关系是一种具有从属性的社会关系,具有天生的不平等性;而委任关系则是一种平等的民事关系,不具有 ...
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。补助办法和标准由设区市人民政府确定。省属企业协议期满无法解除劳动关系且未实现再就业的下岗职工的生活补助按属地标准和救助办法执行,由当地再就业工作 要积极参与地方再就业政策的制定和实施工作,充分发挥群众组织的监督作用,督促各项扶持政策落实到位。教育和引导职工转变观念,为下岗失业人员特别是就业困难群体再 ...
//www.110.com/fagui/law_208980.html -
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,层层落实责任,积极稳妥地做好“并轨”工作。同时,妥善处理好下岗职工与原企业的劳动关系,以实现全面“并轨”为契机,探索建立促进就业的长效机制,逐步完善 职工再就业提供方便。要充分发挥各类职业学校、技工学校、就业训练中心和民办职业培训机构的优势和作用,积极开展下岗职工择业观教育和再就业技能培训,增强他们 ...
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工资制度的重要内容;是维护劳资双方合法权益,协调劳动关系,调动职工积极性、主动性和创造性,促进企业发展的重要措施;是企业工资分配激励充分、约束严明 部门、工会组织、企业家协会要各尽其责,密切配合,发挥劳动关系三方协调机制的作用。劳动保障行政部门要制定与工资集体协商相关的政策,规范企业工资集体协商行为 ...
//www.110.com/fagui/law_80479.html -
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在劳动法律中的地位问题,就不免要谈到一组概念,即劳动关系与劳务关系。这一组概念也是困扰法学理论界以及法律实务中的难题。究竟该如何区分这 是对其法律保护的合理基础 “社会责任要求每一个共同体成员在维持和推进共同利益方面发挥作用。一旦发生冲突,必须让共同利益高于个人利益。为了满足这一要求,每个成员对社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-514309.html -
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