视为违反劳动合同，其后果仍然由用人单位承担。 2.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 64、对于口头 用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
两项主要争议，其一是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定：用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理 违纪为由辞退了被告的证据，故本院对原告主张的相关事实不予认定。由此可见，原告口头辞退被告的行为构成了无正当理由与被告提前解除劳动合同，理应承担相应的违法 ...
//www.110.com/panli/panli_20207639.html -了解详情
差欠原告薪金。2002年1月23日原告应聘到被告单位，未签订书面劳动合同，因此只能按照口头约定。原告在2003年每月领取了6 000元的工资，年底还领取了18 是对《和解协议》的履行，而是主张是双方对解除劳动合同后所有争议的一次性了结款。因被告未提供相应的事实及证据证明其主张，故，本院认为，该15万元 ...
//www.110.com/panli/panli_76636.html -了解详情
原告都没有收到任何有关被告对原告的开除、除名、辞退、解除劳动关系的口头和书面证明，被告至今也没有提交任何证据证明对原告作出开除、除名、辞退、解除 劳动关系的证据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-155681.html -了解详情
法律若干问题的解释》，该《解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 基本沿用原先的书面约定。事实劳动关系虽然没有订立劳动合同，但用人单位与劳动者之间实际也存在着一种口头合同，没有口头约定就形成劳动关系的事例肯定不会存在， ...
//www.110.com/ziliao/article-237603.html -了解详情
2008年4月1日，李文忠经朋友介绍到红宝公司工作，双方口头约定工资为每月2500元，未签订劳动合同。同年4月2日，红宝公司下发[2008]10号文件，任命李 的，因此，红宝公司应根据李文忠在红宝公司工作的时间支付李文忠解除劳动合同关系经济补偿金，因李文忠在红宝公司工作时间不足12个月，故经济补偿金的 ...
//www.110.com/panli/panli_275200.html -了解详情
元；6、由电大给我办理交费基数为工资的100%的各种社会保险。 洛阳××大学口头答辩称：对李××要求的基本事实无异议，对其引用的法律法规有异议。 已发放，李××的该项请求因证据不足不予支持；洛阳××大学应自解除双方劳动关系时向原告支付经济补偿金，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“ ...
//www.110.com/panli/panli_205152.html -了解详情
元，生育陪护假工资870元，退还住房补偿费1470元。 牡丹大酒店对李旭光的上诉口头答辩称：1、公司不存在扣发工资，也不存在赔偿基础。2、关于陪护费 。因李旭光未提供证据证明牡丹大酒店剥夺了其休陪护假的权利，故对此上诉请求，本院不予支持。李旭光通过电话告诉牡丹大酒店解除劳动合同，按照劳动部办公厅劳办发 ...
//www.110.com/panli/panli_191652.html -了解详情
事实认定不清，以致做出错误的判决。1、在对是谁先提出解除劳动合同的问题上，一审法院没有对双方提交的证据进行实质上的认定，从谭蓁提交的一系列证据中，不能 副总经理简甦与谭蓁协商解除劳动合同并承诺补偿的谈话是双方一致意思表示，科龙公司多重领导(包括简甦)在《离职申请报告》上批署同意是口头协商的书面化。退一 ...
//www.110.com/panli/panli_51494.html -了解详情
招用被裁减的人员。（六）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形 根据《劳动法》规定，即使具备用人单位提前三十日以 劳动者就业稳定权益的作用；同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，《 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务