《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条 的双倍工资,而非11个月的。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定,合同到期前30天,单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否,如果劳动者同意续签,单位 ...
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的要求,调整岗位不到一个月现要求我辞职,我该怎么处理,能要求补偿吗?如他不补偿继续帮我换个我不愿意去的岗位怎么办?劳动合同未到期,合同有工资规定 一职没有任何违章等违反规定的事,公司能否以我不能胜任工作解聘?请问,公司提前三十日书面通知,能否要求经济赔偿?赔偿多少?如果公司再给我调整岗位,我可否拒绝, ...
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的劳动合同。根据相关法律的规定,公司应提前30日以书面方式通知原告或额外向原告支付一个月的工资后方可解除合同。解除自该通知之日起立即生效。公司将根据 获取个人账户中的部分或者余额,其中员工在劳动合同期内主动提出辞职,或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同,或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗期满终止了 ...
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《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条 的双倍工资,而非11个月的。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定,合同到期前30天,单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否,如果劳动者同意续签,单位 ...
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或自动离职,及经批准后离职的,乙方应在一个月内将未满服务期限的住房补助金(按月平均数计算)退还给甲方。合同签订后,佛山保险公司依约一次性发放了住房 的内部规定,该规定是一次性将未来五年的补助提前发放,方便无房职工购买商品房,而且约定如果违约,必须退回没有到期部分的住房补助金。三、本案是一种合同纠纷, ...
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, 面试时说好了基本工资1400元,交五险,有其他补助,每个月基本工资都发1400元,有一个月发1200元,问过人事说这个事情管不了,扣除五险工资 场合辱骂,该怎么办?求各位帮助出点主意,谢谢了劳动合同未到期,我想通过提前3天书面通知的方式辞职 在20130220之前辞过职,后来,又掉到分店了工资越发 ...
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给我 (我跟单位签了三年的合同 但还未到期 一直交着五险) 请问他们这样做合法吗?我们经理总是以没有带出新员工无法代替我的岗位为由 一直不同意正常离职。但我提前一个多月就口头跟他说要辞职 当时他就安排新员工学习了 结果我辞职时硬说新员工还无法独立定岗。请问我该 ...
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签订的一年的合同提前30天提出离职算不算违约?当初并没有强制说必须干满一年,这样算违约吗?公司说合同未到期提出辞职只给发最后一个月的工资但不给交保险,并且要赔偿当初招聘的300元招聘费,合理吗?...
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的保护伞!所有员工进去容易,出来难,如果要出来,按照YY公司的说法,要提前三个月写辞职报告,即使到期,公司也不准你走,不给你进厂时交的压金,或以 们深受其害!YY厂从来不会轻易让员工请假,除非员工要死了!就算请到了半天假,一个月几十元的全勤奖也全没了!YY公司实是黑社会性质的强制公司,无法无天至极, ...
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旅行社有限公司的发票联附原告护照签证,证明因新单位无法办理就业证,原告所持护照到期,只能到香港转探亲签证,为此产生的差旅费损失5333元应由被告负担;7、 和公司有关政策和程序的规定,“解雇和辞职”约定为合同可由下列原因被终止,经由双方书面同意或由任意一方给予另一方提前6个月的书面通知。2008年8月 ...
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