、早退，如因临时有时或因病不能到岗，应提前或当日向行政主管或其他负责人请假。患病者应告知在何处休病以便探望，再上班时需带回医疗部门开具的有效证明。 五 员工结婚，可享受婚假三天，晚婚另加七天。 六、产假：女员工怀孕，须将情况通知主管（对怀孕员工提供产前检查的时间及六个月二线工作的方便）。产假按国家规定 ...
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领导反映。但张某仍以上述理由未能签订合同，并在2008年的2月份以怀孕身体不适向单位请假，但并未及时提供相关证明。A公司在2008年的3月3日向张 表明的合同履行地点是广州而实际工作地是上海故拒绝补签上述劳动合同，且认为女员工怀孕期间单位不能终止劳动合同。本律师作为A公司的代理人就上述意见一一做了相应 ...
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单位没签劳动合同，一员工怀孕了，不好好工作，还经常上班时间睡觉，常请假说不舒服，怀孕人员又不能辞退，单位该怎么办？...
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各位律师好！我单位有个员工在怀孕期间，已经好几个月未到单位上班了，但该员工有请假单，请问这种情况是否可以解除劳动合同，或者有可能解除劳动合同而企业不承担赔偿风险呢？...
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公司员工怀孕，期间不断请假，不能按时到岗，导致公司工作无法安排，请问公司能否安排其待岗，按北京市最低标准工资的70%的发放是否存在违法行为？...
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来我娘家喊我回去`我妈说下的雨太大就不回去了``他竟然说,如果我不回去怀孕了都不知道是谁的.他就这样侮辱我`我不想搞的大家都不好过就回去了....回去后 都做不来.在外面十多天他都一直的玩,我班也上不了，那个地方原因一个员工天天请假啊..让他自己去找工作.他又不原因.说什么人生地不熟的.他一个大男人有 ...
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艾尔发公司的员工守则的规定。但是，艾尔发公司在明知胡春雷怀孕的情形下，即使艾尔发公司主管确实没有收到胡春雷发来的请假短信，也 缘由，并给予辩解机会。因此，法院判定科技公司解除劳动合同行为违法。 孕期短信请假遭解雇 女工不服起诉获赔近万 时间：2010-9-11 10:05:00 来源：苏州日报 本报讯 ...
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日重新上班时，她得知公司一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她安排了一个 生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回放】魏某是上海某电子设备公司职工，2008年 ...
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事由经总干事核准延后给假者外，应自结婚之日起一个月内请毕。 四、因怀孕者，于分娩前，给产前假八日，得分次申请，不得保留至分娩后；于分娩后，给 项所定事假、病假、产前假，得以时计。婚假、陪产假、丧假，每次请假应至少半日。 第37条 农会员工有下列各款情事之一，依实际需要给予公假： 一、奉派参加政府或农会 ...
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