？劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因）分为三种情况：员工主动申请离职、用人单位单方解除及双方协商解除；其中员工主动 辞退、过失性辞退和经济裁员三种方式。协商解除劳动关系又细分为单位提出解除意向、员工提出解除意向，双方协商解除劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法》对解除 ...
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职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同 关键岗位员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订合同，约定若因被保证的员工在职期间、离职后因职务上的行为（包括泄露商业秘密）而应对企业负损害赔偿责任时 ...
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、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿 公司为个人所设的帐户中，按规定备用* 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划* 公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定 参 加 年 限 提 ...
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。经总裁特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“______________”，双方共同 报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十九条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据密级的不同，需提前 ...
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、鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。 公司为个人所设的帐户中，按规定备用。 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划。 公司5％款项的提取按参加公积金计划的年限而定。 参加年限 提取 ...
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，证明孙女士谎称其为台湾泰科公司雇员，向泰科集团申请购买股票并获得无偿配予合法参加股票购买计划员工15％的股票。 对此，孙女士辩称，《员工手册 工资及经济补偿金。 计算机公司向法院提交江小姐提出离职时所填《离职结算单》，但在“离职原因”栏内未注明具体的离职原因。 日前，浦东新区人民法院判决，计算机公司 ...
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后越想越觉得委屈，想到自己在公司工作期间一直任劳任怨，从未犯过错误。她认为员工档案丢失与自己并没有关系，现在公司以此为借口与自己解除劳动关系实在没有道理。 根据小吴自述的，因此公司对仲裁委裁决不服。公司称，在合同届满前小吴提出离职，经协商双方于2011年4月29日签订终止劳动关系协议书，在协议书签署之 ...
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离职是合法的，企业不但要结算工资，还要提供离职证明。如果企业不结算工资，员工可以申请劳动仲裁。 员工提出辞职后，关于离职时间，双方也可以协商，只要双方同意某个 的证明，对找工作产生负面影响，不利于未来的职业发展。 请问该情况没有办理离职手续证明，是否会有影响超出30天工作的工资发放及后续的不良影响？...
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,员工的权利及义务都有罗列,其中有一条,员工若离职,须提前一个月提出书面申请并获得审批.若员工无故旷工,提前离职或无经过正常离职手续办理离职,单位有权扣除该员工一个 这名员工有一个月多7天的工资未结算,单位最开始决定扣发这名员工一个月的工资,只发7天的工资,后单位决定发一个月多7天工资的一半,即19天 ...
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没有岗位，公司提出要多员工主动离职，要么参加公司岗位竞聘（有三次机会竞聘，如竞聘不上，则逐步与公司脱离关系）。 当然如果员工主动申请离职的话， 劳动局与公司这种做法合理吗？如果劳动局的这种解释合理，那么是否公司欺骗了员工，因为当时员工同意离职中有一条是“公司负责协调办理失业金的”，如因此对公司提起诉讼 ...
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