，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚西在该劳动合同期限内 公司的财产。乙方应遵守与公司签订的保密承诺，遵守基金行业高管离职管理的有关规定；乙方离职后，不得从事损害甲方利益的行为，本协议生效后，若出现乙方 ...
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主任每天必须按规定对本单位全部账务进行监督，对重要业务事项必须签字把关，并监督复核员工作情况；会计机构负责人应定期对会计出纳业务进行检查和再监督。（五）上级行 是否真实、完整；（三）各项财务收支、会计核算是否符合财务制度和本制度的要求；（四）内部会计管理制度的建立与执行情况；（五）督促被检查行对存在的 ...
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代表讨论、学习过，该公司的人事管理制度载明，员工连续旷工3天以上、一年内累计旷工5天以上，视为自动离职。该制度还载明，员工患病不能上班，可以打电话向部门 的人事管理制度经过了民主程序讨论，夏柳在该公司工作期间，也知悉公司的请假报批制度，但夏柳却旷工一个多月并没有按流程请假，其行为已严重违反了公司人事 ...
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】服务期；劳动合同；解除【全文】引言近年来劳动合同的解除纠纷日益增长，其中管理人员和科技人员服务期内因解除劳动合同与用人单位产生纠纷的案例不在少数，主要原因 合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制 ...
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。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别，或要求立即离职，扣三天的代通金。 3.还有上月的劳动 合同，就一定要依据劳动合同上的所有约定吗？ 6.该单位有一部门每月都要求员工加班，记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这方面有没有违反劳动法 ...
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【写作年份】2011年 【正文】 引言 近年来劳动合同的解除纠纷日益增长，其中管理人员和科技人员服务期内因解除劳动合同与用人单位产生纠纷的案例不在少数，主要原因 给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规 ...
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信息是否采取保密措施。原告针对其主张提供证据材料如下：《保密守则》、1997年1月制定的《员工守则》及档案管理制度。被告陆齐、杨建敏及华银管理公司对《 建敏并非系争著作权侵权行为的实施者。另一方面，虽然从被告陆齐、杨建敏从原告处离职后，进入华银信托公司工作，华银信托公司注销后，该两被告进入被告华银管理 ...
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及其所在单位，住房公积金交缴基数以职工本人上年度月平均工资计算；三资企业中方员工及其所在单位交缴基数，按上年度职工本人月平均工资的60％核定，低于 解决住房困难户住房的步伐。 (五)加强房改资金管理1、按照责权利一致的原则，建立和完善房改资金管理制度，加强房改资金的管理市房改领导小组负责制定房改资金的 ...
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；（三）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（四）拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度和具体规章。（五）向董事会提出聘任或解聘副经理及财务负责人的 能力，增加企业经济效益；（四）注重公司的精神文明建设，培育良好的企业文化，逐步改善员工的物质文化生活条件。第十一条经理在履行职责时要做到：（一）未经 ...
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4924.60元）。2011年7月1日，被告出台并向员工公示了《办公室管理制度》等规章制度，该制度规定：办公室人员按时上下班，以指纹考勤，迟到、早退（ 按规定签到、签退。2012年3月1日，被告发送手机短信通知原告办理离职手续，原告也同意解除劳动合同关系。后因原被告就经济补偿和各项保险费用未能协商一致 ...
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