证据1，与原告解除合同是因为其截留公司货款，私自签订公司合同，合同不交回公司，将客户转到其他公司，严重违反公司员工守则，被告已经于2004年4月8 故其签字不具有法律效力。被告提供了证据7，证明2001年度实行的是工资+提成制度，2001年原告从被告处领取26400元的工资；证据8，证明1。5%年薪只 ...
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规则，并维持议程顺畅，不得恣意宣布散会。 为保障多数股东权益，遇有主席违反议事规则宣布散会之情事者，董事会其它成员宜迅速协助出席股东依法定程序，以 证券商宜优先设置审计委员会及风险管理委员会。 审计委员会主要职责如下： 一、检查公司会计制度、财务状况及财务报告程序。 二、审核取得或处分资产、从事衍生性 ...
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议事规则，并维持议程顺畅，不得恣意宣布散会。 为保障多数股东权益，遇有主席违反议事规则宣布散会之情事者，董事会其它成员宜迅速协助出席股东依法定程序，以 应确认代理顺序，以免发生混淆情形。 为落实发言人制度，金融控股公司应明订统一发言程序，并要求管理阶层与员工保守财务业务机密，不得擅自任意散布讯息。 遇 ...
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个月或累计病假一个月以上者，需出具三级甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但原告违反公司请假制度，递交2011年7月至8月上海市杨浦区长白社区卫生服务中心的病假 原告2009年9月7日签收单，以证明该规章制度第四项第四条的规定，员工请病假一律以医院出具的病假单为准，一年内连续病假半个月或累计病假一个月 ...
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日向财务借款5000元，经财务人员多次催讨周某某至今无还款之意，严重违反公司财务制度。三、即日生效，特此公告。并书面通知其本人。2011年1月31日 部门主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。公司在这里将不服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也 ...
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约定，竞业禁止的约定，严重违反公司规章制度的具体情形罗列等等，都需要结合法律规定及公司各部门实际情况做出才能起到实用的效果。员工手册是界定劳动合同法中一些 是公司内部用工现状的第一手最直观的资料，是最有利于制订员工手册需要的。建立访谈制度，是制订员工手册过程中必须要走的一个程序。同时，在具体操作访谈时 ...
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对公司财务部工作进行有效地监督，同时进一步完善公司财务管理制度，维护公司及员工相关的合法权益，制定本制度；4．本制度的解释权在________财务中心。财务管理细则 领出发票，必须要求客户开具同样金额的销售发票交还财务，否则必须将公司发票退回。违反此项，每次扣款100元。3．凡将所开发票重新更改、退票 ...
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指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第三十五条 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训， 内旷工职（工）累计达二日者。六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。七、其它重大违反规定者。第五十九条 有下列情形之一者，予以降级：一、未经许可 ...
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议事规则，并维持议程顺畅，不得恣意宣布散会。 为保障多数股东权益，遇有主席违反议事规则宣布散会之情事者，董事会其它成员宜迅速协助出席股东依法定程序，以 应确认代理顺序，以免发生混淆情形。 为落实发言人制度，上市上柜公司应明订统一发言程序，并要求管理阶层与员工保守财务业务机密，不得擅自任意散布讯息。 遇 ...
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全文65条；并自公告日起施行 第1条 为协助期货商建立良好之公司治理制度，并促进期货市场健全发展，台湾期货交易所股份有限公司(以下简称期货交易所)及台北市 规则，并维持议程顺畅，不得恣意宣布散会。 为保障多数股东权益，遇有主席违反议事规则宣布散会之情事者，董事会其它成员宜迅速协助出席股东依法定程序，以 ...
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