8月设立并领取营业执照的分支机构，但不具有企业法人资格。2007-2008年泉州市最低工资标准为每月650元。原审认为，本案为船员劳务合同纠纷，主要的争议焦点在于：1、 。在未被外派期间，张清国不为中泉公司工作，中泉公司也未向张清国发放基本工资或生活费。该种情形符合外派海员行业的特点，也不违反双方之间 ...
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责任。受害人则提出她没有对此问题提出申诉，是因为她不知道监督管理者的行为违反公司政策，因为公司从未将它的性骚扰政策向雇员和管理者作出宣传。同样，监督管理者也 消极的证据作为抗辩事由。被告有权提出曾经表示若被害人提出申诉则被控骚扰者可能面临被解雇危险的证据，或者面临其他惩罚的证据，这可以证明他们对此问题 ...
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责任。受害人则提出她没有对此问题提出申诉，是因为她不知道监督管理者的行为违反公司政策，因为公司从未将它的性骚扰政策向雇员和管理者作出宣传。同样，监督管理者也 消极的证据作为抗辩事由。被告有权提出曾经表示若被害人提出申诉则被控骚扰者可能面临被解雇危险的证据，或者面临其他惩罚的证据，这可以证明他们对此问题 ...
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建材有限公司工作，该公司与原告的经营范围中均包括零售涂料等建筑装饰材料。2003年4月原告法律顾问致函被告，称被告离职后从事的行业与原告相同，违反了 正常工资收入计算。这样计算的好处是：1．以员工离职前正常工资收入作为参照，比起以当地平均下资水平等其他标准作为参照，更加充分考虑到客观存在的劳动者能力 ...
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日经何少琴聘用进入其经营的家具厂工作，同年8月9日曹清明被解雇，曹清明以顺德市龙江镇景龙家具实业有限公司(以下简称景龙公司)作为被诉人申请劳动仲裁，要求支付 何少琴应向曹清明支付该款项。至于拖欠工资的经济补偿金问题，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠工资的 ...
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谭木荣在中钢公司工作至2003年6月份，2003年7月其对谭木荣的工作作出另行安排。在中钢公司提供的工资表中刘继术粟泽洲作为其员工被列入该工资表。 木荣所举出的有关证人证言表明，谭木荣于2003年8月18日被中钢公司解雇。因此，原审认定中钢公司提出解除劳动关系正确。因谭木荣未要求与中钢公司恢复劳动关系 ...
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某签订了劳动合同和派遣协议书，由外服公司将陈某派遣至新可安保修服务(天津)有限公司上海分公司(以下简称保修服务公司)工作。2010年1月19日，保修服务公司以 之一的，乙方不得解除使用关系退回甲方员工：……女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十七条约定，本合同的任何一方违反本合同和附件的任何约定，导致另 ...
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亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位提交的 ”（孕期、产期、哺乳期）属绝对禁止解雇情形。【案例】：徐某（女）系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为 ...
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亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位提交的 ”（孕期、产期、哺乳期）属绝对禁止解雇情形。【案例】：徐某（女）系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为 ...
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的经营自主权和决策效率。现在，许多企业通过发行内部股份，使本公司员工持股来增强公司的整体性，扩大民主管理的参与范围。由此来看，民主管理权必将发展 市场总是供大于求，由于这种供大于求，雇主或用人单位几乎可以随意解雇农民工，造成农民工就业极不稳定，被解雇的农民工重又进入劳动力市场，加剧劳务市场的竞争。在 ...
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