员工产假公司已经为她申请到生育津贴，但现在员工又要产假工资，法律有明确规定这条嘛，一定要支付产假公司吗？...
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李律师，你好！我跟我老婆结婚年龄符合国家的晚婚假，但是公司规定晚婚假只是给十天，并且这十天工资只是按基本工资支付。我在中山市，请问律师，公司的做法是否正确？我该怎么办？...
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我司某员工于今年7月进行了心脏手术，其于2009年11月入职，按照国家规定，我司应给予该员工多长的医疗期？医疗期间的工资该如何计算？心脏手术属不属于严重病症，需要延长医疗期吗？...
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、推动企业建立集体协商制度，充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。中华人民共和国劳动和社会保障部中华人民共和国建设部二○○四年 和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。 ...
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等违法违规行为，并依法追究有关责任单位和责任人的责任。对违反国家工资支付规定拖欠农民工工资的建筑施工企业，要对其进行曝光，并对市场准入、招投标资格 严重群体性事件的，要严肃追究有关领导和责任人员的责任。 人力资源和社会保障部国家发展和改革委员会监 察 部财 政 部住 房 城 乡 建 设 部2011年1 ...
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的建设单位和用工单位(含施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业)缴纳农民工工资保证金(以下简称“保证金”)适用本办法。第三条州及县市劳动保障部门分级负责所属 突发性和群体性事件，维护社会秩序。第二十六条用工单位违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，由当地劳动保障部门记入信用档案。情节严重的， ...
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民工的企业必须负责与民工签订劳动合同并经劳动保障行政部门鉴证，其民工工资发放及其劳动保障事务分别由市和县(市、区)劳动保障行政部门监管下的技工交流 。 5、进一步加强和完善主管部门预防和解决拖欠民工工资管理机制。 (1)企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣民工工资的，建设行政主管部门可依法对其市场准入、 ...
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，界定实行不定时间工作制加班的关键是界定用人单位对部分岗位实行不定时工作制是否按规定报经相应劳动保障行政部门批准，否则，将不能按不定时工作制界定加班，必须按 说标准不一，更不用讲尚未制定《工资支付规定或办法》省市了，混乱状况更是可想而知,劳动争议也就在所难免了。由国家进行统一立法是十分必要和紧迫。针对 ...
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】2009年 【正文】 前言： 根据1994年国务院颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度。1995年 所禁止，同样，用人单位支付的工资不低于最低工资标准也是国家法律规定。 根据《北京市工资支付规定》，劳动合同对加班工资基数没有约定的，按照集体 ...
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基数。 计算比例的确定 按照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条的规定，计算比例主要是根据劳动者在该单位的工龄来确定的：本企业工龄不满2 劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。 《天津市工资支付规定》第二十五条 劳动者 ...
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