、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。 （7）用人单位以暴力、威胁 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定 ...
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，规制跨国并购的一个重要目标就是保护这些利用相关者的合法权益。由于我国企业中国有企业是跨国并购的主要目标，而且上市公司股权结构中尚存在国有股、法人股“一 比较成功的例子是欧盟（同时也指欧共体）[32]，欧盟1985年公布了关于公众责任有限公司的跨国并购的第十号指令，该指令建立在1978年公布的有关公众 ...
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服务事业的职责。执行依据：《职业介绍暂行规定》、《国有企业职工待业保险规定》、《劳动就业服务企业管理规定》、《就业训练中心规定》、《关于就业训练 全国人大法律(1)条第一百零三条规定了劳动行政部门或者有关部门的工作人员违法行为的法律责任。执行依据：《刑法》、《全国人大常委会关于惩治贪污罪、贿赂罪的补充 ...
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服务事业的职责。执行依据：《职业介绍暂行规定》、《国有企业职工待业保险规定》、《劳动就业服务企业管理规定》、《就业训练中心规定》、《关于就业训练若干 的处罚办法》。第一百零三条规定了劳动行政部门或者有关部门的工作人员违法行为的法律责任。执行依据：《刑法》、《全国人大常委会关于惩治贪污罪、贿赂罪的补充 ...
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办法；在其他国有企业实行工资与经济效益和国有资产保值增值挂钩办法。试行企业经营者年薪制，要使经营者收入同职工工资收入相分离，与企业生产经营成果、责任、风险和 。加强劳动行政执法工作，保障劳动法律、法规和规章的有效实施。对用人单位违法的行为，要依法纠正和处理，维护劳动关系双方的合法权益。积极开展劳动法制 ...
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单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。而在推行劳动合同制度及国有企业进行改制前，有些职工可能 劳动者应当向用人单位如实告知其有关情况，履行告知义务。如果劳动者通过欺诈、胁迫等违法手段与用人单位订立了劳动合同，用人单位当然有权解除双方的劳动合同。 6 ...
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单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。而在推行劳动合同制度及国有企业进行改制前，有些职工可能 劳动者应当向用人单位如实告知其有关情况，履行告知义务。如果劳动者通过欺诈、胁迫等违法手段与用人单位订立了劳动合同，用人单位当然有权解除双方的劳动合同。 6 ...
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法规：全国人大法律（1）条第四章基层工会组织第二十九条国有企业、国有控股企业、实行企业化管理的事业单位应当建立健全职工代表大会制度。职工代表大会依照企业法 违反本办法规定，有下列情形之一的，由工会提请县级以上人民政府责令改正，停止违法行为；拒不改正的，由县级以上人民政府依法处理，并将处理结果告知工会： ...
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依法行政考核评议制，落实到每个部门、每个岗位和每个人员。４．严格实行行政违法责任追究制。强化上级政府对下级政府、政府对所属部门的行政领导和行政监督，对 对少数民族地区和省内贫困地区的支持措施。３．按照“政府不直接或间接影响国有企业、国家投资企业的商业决策（如采购、销售）”的承诺，指导省内产销衔接工作。 ...
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。第一节 加强社会治安工作建立健全不稳定因素排查化解机制、社会稳定预警机制和责任追究机制，积极预防和妥善处置群体性、突发性事件，加强社会治安综合治理，构筑严密的 实际问题。完善信访工作机制，健全调解制度，解决好农村土地征用、城镇拆迁、国有企业改制和涉法涉诉等方面的突出问题，引导群众以理性合法的形式表达 ...
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