满半年且生产经营正常后，这些职工原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的 的企业，应当尽快建立平等协商制度，在平等协商的基础上签订集体合同。企业改制后，更要坚持实行平等协商制度和集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应 ...
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分流。其中：(一)女不满40周岁、男不满45周岁的下岗职工，企业与其解除劳动合同后，按规定支付经济补偿金，并按进中心标准一次性发给不超过三年的基本生活费。下岗 批准后，可先在部分资产经营公司中试行，待完善后逐步在市及市内四区国有、县以上集体企业原固定职工中实行。加快建立市场导向的就业机制，理顺企业职工 ...
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自双方首席代表签字之日起十日内将集体合同文本以及有关资料一式三份报送劳动保障行政部门。市属国有及国有控股企业、在市工商行政管理部门登记的外商、 保障行政部门责令用人单位按照其上年度收入的两倍给予赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金。用人单位拒不履行劳动保障行政部门处理决定的，劳动保障行政部门可对用人单位 ...
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在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 支付经济补偿。风险点：在上述两点的情形出现的时候，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不支付，将会面临劳动争议纠纷。47.除用人单位维持或者 ...
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在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 支付经济补偿金。签短期的劳动合同，避免了采用解除劳动合同的做法，可以规避支付经济补偿金。企业的选择权较大。但是，这一做法在新法实施后将不再有这样的效果 ...
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用人单位纷纷采用与劳动者签订短期劳动合同增加灵活度，规避解除劳动合同经济补偿。一些国有企业通过改制，把原来订立无固定期限劳动合同的劳动者变为有固定期限劳动 获得相应企业利润），但是在实践中除了经理等稀缺资本可以获得股权激励外，普通劳动者很少获得，因此采用在解除或者终止劳动合同一次性支付经济补偿金是公平 ...
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在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 支付经济补偿金。签短期的劳动合同，避免了采用解除劳动合同的做法，可以规避支付经济补偿金。企业的选择权较大。但是，这一做法在新法实施后将不再有这样的效果。 ...
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规划进行旧城区改造需要使用的国有土地；(三)因企业改制、产业结构调整等原因调整出的国有划拨土地；(四)集体土地因农转非依法转为国有的土地；(五)其他按 土地的，土地储备机构应当依法向原土地使用权人支付补偿金或者按照约定支付收购费用；未依法支付补偿金或者未按照约定支付收购费用的，不得注销土地使用权登记， ...
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为贯彻落实省第十次党代会精神，切实解决关闭、破产、解散国有和县级以上集体企业（以下统称困难企业）退休人员的基本医疗保险问题，根据《中共广东省委广东省 职代会或职工大会审议通过，职工分流安置、经济补偿金支付、社会保险接续等办法不明确，职工安置资金不落实的，不得进入重组改制和破产程序”的规定执行。（四） ...
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企业退休人员，是指本市关闭、破产、解散的国有和县以上集体企业的退休人员。第三条困难企业退休人员按照属地管理、分类纳入的原则参加当地城镇职工基本医疗 职代会或职工大会审议通过，职工分流安置、经济补偿金支付、社会保险接续等办法不明确，职工安置资金不落实的，不得进入重组改制和破产程序”的规定执行。2007年 ...
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