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法律规定给原告下达了解除劳动合同通知书。从2006年至今被告都安排原告法定假日加班工作,但被告从未按照《劳动法》的规定支付加班工资报酬。为此,原告 2010年7月9日被告公司停产,被告通知原告放假,原告一直在家待岗,待岗期间被告为原告缴纳了各项社会保险并发放生活费。2010年11月25日,被告通知 ...
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数额支付,向其支付经济补偿的年限最高超过十二年。本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已 2个月的失业保险金,但最长不得超过24个月。失业人员领取失业保险金期间就业的,剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金 ...
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,用人单位能否随时解雇员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、试用期间被证明符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度 了工资的计算标准,规定工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金 ...
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监察规定上海市外来从业人员综合保险暂行办法上海市企业职工最低工资规定上海市人民政府关于《关于本市劳动者履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的 的通知—沪劳保就发(2001)12号 上海市劳动和社会社会保障局关于印发《〈台湾和香港、澳门居民内地就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保 ...
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或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 (2)未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资, 了工资的计算标准,规定工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金 ...
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一次性伤残补助金应向工伤保险基金管理部门请求,属被告支付范围;解除劳动合同经济补偿金和最低工资标准差额,原告申请仲裁时并未请求,未经过仲裁前置程序; 要求被告支付2008年10月至2009年5月最低工资待遇差额2800元,因该期间被告受金融危机影响对原告等人放假待岗,发放的是每月生活费200元, ...
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年5月,之后,海南电力设备厂和被上诉人不再安排上诉人工作,未再向上诉人发放工资和生活费,同时也未为上诉人及原审被告14人办理社会保险,直至1999年11 关系是认可的,被上诉人期间未向上诉人发放生活费属违法行为。原判以被上诉人为上诉人办理招工手续后未给其安排工作、未签订劳动合同、未确立权利义务关系 ...
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日。合同期满后,双方未签订劳动合同,林群英仍天雄公司工作。2010年5月,天雄公司因环保问题停厂整顿,通知员工放假。同年10月17日,天 ,请求撤销《停止工作通知单》、与其签订无固定期限劳动合同、支付停厂期间工资、支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。2010年3月酉阳县劳动争议仲裁 ...
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被告向原告下达了终止劳动合同通知书,并向原告出具终止劳动合同证明。被告作为民营企业,实行计件工资即浮动工资制,所发放工资低于当地工资最低标准,况且 和2009年共30天年休假工资报酬4537.35元。本院认为,双方对原告上述各项加班费发生争议,原告劳动合同履行期间劳动合同终止后一年内申请仲裁, ...
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劳动合同通知书,要求原告办理离职手续及工作交接,但原告未办理,所以原告社会保险关系手续能正常办理。被告作为民营企业,实行计件工资即浮动工资制,所发放 和2009年共30天年休假工资报酬4537.35元。本院认为,双方对原告上述各项加班费发生争议,原告劳动合同履行期间劳动合同终止后一年内申请仲裁, ...
//www.110.com/panli/panli_43531805.html -了解详情
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