起，原、被告之间劳动关系已经终止，不再存在向其支付停工津贴的问题。4、对原告第四项诉讼请求没有异议。5、原告要求支付超时、法定假日、法定节假日加班 日起至裁决生效之日的生活费；4、被申请人为申请人补缴工作期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；5、被申请人支付申请人自2006年10月9日至2008年 ...
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当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的 ！！！！因为那1000是虚的是你在不买房子的时候就取不出来的所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金小心啊小心！五险一金五 ...
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为核算单位。（二）被保险人关系的转移、出国定居人员个人帐户处理、一次性老年津贴、死亡待遇等，按《广东省社会养老保险条例》和《广东省社会养老保险实施细则》 统筹实施办法第一条为了保障女职工的合法权益，保证女职工在生育期间的生活和医疗保健，均衡企事业单位间生育费用的社会负担，根据国家的有关规定和我市的实际 ...
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(市)为核算单位。(二)被保险人关系的转移、出国定居人员个人帐户处理、一次性老年津贴、死亡待遇等，按《广东省社会养老保险条例》和《广东省社会养老保险实施细则 实施办法第一条为了保障女职工的合法权益，保证女职工在生育期间的生活和医疗保健，均衡企事业单位间生育费用的社会负担，根据国家的有关规定和我市的实际 ...
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生活费6600元；6、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，被告并没有辞退原告，双方之间签有劳动合同，履行期间，原告离岗超过15天，属于劳动法规定可以除名的情形。保险金 间婚生一子，也证明原告生育期间，被告未支付各项费用及保险；5、仲裁委裁决书，证明原告所诉赔偿事实及依据，且被告在仲裁时已认可，并得到仲裁委 ...
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、原告婚生子出生证1份，证明原告与被告合同存续期间婚生一子，同时也证明原告生育期间，被告未支付各项费用，也未缴纳各项保险；4、市妇幼保健院2008年8 期间的劳动合同，证明原告合同的中止时间为2011年6月30日，因此原告在此期间不上班且没有办理交接属于离岗，根据劳动合同第2条规定可以除名。被告在原告 ...
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申请人2004年3月-6月和2009年3月16日至6月15日装修停业期间停工津贴共计2376元；4、申请人请求裁令被申请人为其缴纳2005年11月9日 请求用人单位赔偿因此遭受的损失的，用人单位对损失确有过错的，可以参照基本养老、基本医疗、失业和生育保险待遇判令用人单位承担相应的赔偿责任。”之规定， ...
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主要分为两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期 （劳部发〔1994〕504号）规定，女职工产假期间，企业可停发其工资，改由社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴的标准是本企业上年度职工月平均工资，生育 ...
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各类社会成员的养老靠综合援助计划，并没有形成一种合法权利。人们心理上的感觉只是一种社会施舍，在香港经常有争取老权，反对年龄歧视的群体活动 -管理机构、管理职权社会保险法-养老保险、疾病保险、工伤保险、失业保险、生育保险、遗属津贴社会救济法-灾民救济、城市贫民救济、农村五保户救济、城乡特殊对象救济、流浪 ...
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受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是 的还应当增加50%，癌症等增加100%。 2、生育保险待遇纠纷。主要包括产假工资、生育津贴、分娩营养补助费和生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、住院费 ...
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