而使公司受到损失。 4.接受本次培训所获得得培训证书，乙方同意交由甲方保存至服务期限满。 5.乙方需学以致用。 二服务期与违约责任约定 1.鉴于乙方接受本次培训 、本协议一经订立，即具有法律约束力。如乙方合同期限已满、合同期未满时不续签合同，因乙方原因提前解除劳动合同或服务期 协议，乙方失职及严重违反 ...
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2008年3月更名。原、被告于2006年7月1日签订劳动合同，经续订，双方的劳动合同期限至2009年6月30日。原告先后在业务部、开发部担任产品 、附件的批发，佣金代理，进出口及其他相关配套业务；上述业务相关的技术培训及保税区内商业性简单加工；贸易咨询服务。2009年11月9日，被告向上海市长宁区劳动 ...
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婕妤及其特别授权代理人徐峰到庭参加了诉讼。本案并依法报经本院院长批准延长审理期限，现已审理终结。 一审判决确认：被告亲亲公司是于2002年9月12日经云南省 不是以个人名义对客户提供劳务，家政服务场所虽然不在被上诉人的公司内，但这并不改变何平珠与被上诉人建立的劳动合同关系。因此，何平珠、被上诉人与客户 ...
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的, 甲、乙双方应另行签订协议。如该协议规定的服务期限超过本劳动合同有效期限, 则超过部分视作本合同有效期的自然延伸。 第二条 工作岗位 (一) 甲方根据工作需要 提出书面申请。甲方应尽快给予正式答复, 但最长不得超过一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同 ...
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7月毕业后到佛山建行工作，2001年11月，黄洁莹与佛山建行签订了为期五年的劳动合同，期限从2001年10月1日至2006年9月30日。合同 违反劳动纪律或佛山建行依法制订的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同。2002年12月，佛山建行为加强企业管理，提高服务水平，经征求其下属机构和员工的同意后，下发 ...
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当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动 服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按 ...
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服务期进行过约定，故对于原告主张的专项培训费用的请求，本院不予支持。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动 ，某某公司为原告提供的服务内容明显已超出被告的工作范围，且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其未 ...
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止。原告的雇佣关系在服务期间内受劳动合同相关各项条款约束。协议还约定了原告的义务：在服务期内，因个人原因中止培训、解除或终止与被告的雇佣关系，则 劳动合同自动延长至服务期届满，除非被告在劳动合同到期前书面通知原告不再延长劳动合同的期限。原告应在培训结束后，按照上述约定履行服务期。协议还约定了违约责任： ...
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当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动 服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按 ...
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