的招聘会要进行很好策划，事先和企业联系，并聚拢招聘对象。又比如针对大学生或困难对象的专门招聘会，收集适合相应群体的岗位信息，实现高效率的对接。总之 与就业的衔接，提高培训转化效果，结合用人单位用工需求，在先与用人单位签订就业协议后，开展以职业岗位需求为导向的职业技能培训服务。 重要条件：(1)了解用人 ...
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的利益，挫伤了毕业生服务社会的积极性，也影响了毕业生的职业发展前程。因此，大学生在求职与见习的过程中，应该时刻注意对自身合法权益的维护，以便能够顺利择业 即劳动关系）的权益保护。不同阶段的权益保护有着不同的侧重内容：前者主要集中在就业协议的签订、试用期的纠纷方面，后者主要集中在劳动合同的履行方面。一、 ...
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升级和国际金融危机蔓延的严峻经济形势，以及大学生就业难的社会问题，在律师行业建立大学生见习基地，指导大学生进行训练，有着十分重要的现实意义。（一 包括萧山、余杭）的100余家律师事务所通过公开招聘等形式，与符合条件的大学生签订见习协议，开展培训工作。力争在2009—2011年间，每年提供200个左右的 ...
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，应该设在“大学生就业之家”，但成立一个针对毕业生的法律援助组织，必须有律师的支持。??北京市华炜律师事务所律师吕天翱认为，如果大学生与用人单位签订协议的话，是 的，如果用人单位租用的只是某宾馆的一间客房办公，这样的用人单位是有问题的；要看招聘工作人员是否具备人力资源管理的基本素质，如果招聘工作人员像 ...
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报.//www.parcsc.com/zcnews.asp.id=18,2004-8-10. [3]赵兴宏.就业协议适用劳动合同的思考.东北大学学报(社会科学版).1999(1). [4]李涛.浅谈大学生签订就业协议的法律问题.当代经济.2004(11)....
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改派手续，简化程序，提高效率。科学、规范、准确地做好就业统计工作，严禁弄虚作假，严禁将就业协议或证明与毕业证、学位证发放挂钩。积极推进毕业生 规模，本科教育中更加重视培养应用型人才，高职教育着力培养技能型人才。大力推进大学生就业供求信息发布制度建设，积极构建高校学科专业人才需求预测预警系统。进一步完善 ...
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学院的宣传片片断，在湖北省名列前茅的高就业率一直是这座学校宣传的重点。在大学生就业难的今天，作为三线城市的二类本科院校，90%以上的高就业率格外引人注目。而 对学校来讲再就是一个社会声誉的问题，如果你毕业的学生到处都就不了业，谁来读呢？ 记者： 学生交了就业证明，交了就业协议，就意味着这个学生已经就业 ...
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歧视。招收、聘用高校毕业生的用人单位，要按照有关法律法规与毕业生签订相关就业协议和劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险，劳动保障部门要依法加强监督检查 。要坚持正面宣传，进一步唤起全社会的关心、理解和支持，形成共同促进大学生就业的良好局面，避免炒作和渲染，努力维护高校和社会稳定。 湖北省人民政府办公厅 ...
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女性的原则，不正当地剥夺女性的工作机会。作为此点的一个重要证明就是，在大学生就业中男生明显高于女生，女大学生、女研究生失业的比例远远高于男大学生 美国EEOC40多年的工作中，处理的典型案例包括：（1）1973年与ATT达成协议，结束性别隔离的职务分工，向妇女和少数族裔员工支付4500万美元；1979 ...
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每降低5%扣0.5分，扣完为止。 见习组织实施 见习岗位发布 及时在杭州市大学生就业创业服务网发布见习训练岗位信息。 2分 不发布不得分，岗位信息发布不 。不配合有关部门检查和处理的，直接取消见习基地资格。 见习基地出现经营问题，无法履行见习职责的。 直接取消见习基地资格。 加分项 年度见习训练留用率 ...
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