婚了，单位有权追究我的法律责任吗？ 专家说法 以婚姻状况为招工门槛涉及歧视 长沙市人力资源市场主任喻嘉表示，现在劳动市场以婚姻状况作为招工门槛的现象确实 一些服务行业就要求年轻漂亮的未婚女性，而一些稳定性较强的工作就要求职工已婚，实际上就形成了就业歧视。我国已有反就业歧视的条款，用人单位以此为由拒绝 ...
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婚了，单位有权追究我的法律责任吗？ 专家说法 以婚姻状况为招工门槛涉及歧视 长沙市人力资源市场主任喻嘉表示，现在劳动市场以婚姻状况作为招工门槛的现象确实 一些服务行业就要求年轻漂亮的未婚女性，而一些稳定性较强的工作就要求职工已婚，实际上就形成了就业歧视。我国已有反就业歧视的条款，用人单位以此为由拒绝 ...
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合同中的默示条款为基础的。除此之外，有些律师事务所还专门从事有关工伤和就业歧视的法律救济问题。 （6）精品店（boutique）商事律师事务所 虽然小型律师事务所 法学院学习；现在许多女生甚至从一流法学院中以优等生的成绩毕业。不过，尽管女性律师占到美国250家最大律师事务所里所聘用律师总数的33％，但 ...
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问：招聘启事写“男性优先”“不招女性”是否合法？ 答：这涉嫌对女性的歧视。《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时 ，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第62条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 问：用人单位在劳动合同中规定“三年之内 ...
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隐婚族”也被称为“伪单身”，他们年龄大多集中在25岁至35岁之间，其中以女性居多。“得到了一棵树却可能失去整片森林”——对比已婚者，单身始终会带来一些 合同无效。 在这种情况下，劳动者也无法获得经济补偿。 单位招人看婚姻 也涉嫌就业歧视 梁枫律师说，虽然辞掉撒谎的劳动者，用人单位不用对其进行补偿，但是 ...
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作用，在全社会进一步形成男女平等、儿童优先的社会意识和社会氛围。要探索建立社会舆论监测体系，加强对大众传媒有关歧视女性言行的监督，抵制危害青少年成长和贬损 创业的支持、服务和培训力度，在全面建设小康社会中促进妇女平等就业；要着力保障妇女儿童受教育权，在实施科教兴国、人才强国和创新型国家战略中全面提高 ...
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此所谓嫁出去的女是泼出去的水。人们通常把这句不太入耳的话理解为对女性的歧视，其实从本原上说，它是古代宗族在进行自我身份界定时奉行的一条规则：妇女 身份呢？具体的情形有：妇女外嫁迁户、大学毕业参加工作、当兵转业、出国移民、城市就业且户口入城，死亡。除外嫁女外，其他情形下迁移户口或注销户口乃是国家强制性的 ...
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此所谓“嫁出去的女是泼出去的水”。人们通常把这句不太入耳的话理解为对女性的歧视，其实从本原上说，它是古代宗族在进行自我身份界定时奉行的一条规则： 呢？具体的情形有：妇女外嫁迁户、大学毕业参加工作、当兵专业、出国移民、城市就业且户口入城，死亡。除“外嫁女”外，其他情形下迁移户口或注销户口乃是国家强制性的 ...
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发展权，即妇女的基本人权。男女平等是促进我国社会发展的一项基本国策，我国反对歧视妇女的现象，切实维护妇女在国家政治、经济和社会生活中的平等地位及各项权益 科技进步与创新状况相对处于较低水平。女性科技人才的培养和使用与女性占总人口的比例远远不相适应，女性就业机会和就业能力问题就在眼前，教育问题已成为阻碍 ...
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平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度，公司有权解除劳动合同，此类的规章制度 平等就业权，用人单位在录用和使用人员过程中，不应对已婚女性和未婚女性区别对待。在求职者的婚姻状况既非其工作的实质性要件，亦非公司进行正常营运的 ...
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