的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的， 要是女职工，就享有产假和流产假。1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理， ...
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规定》（卫妇发［１９９３］第１１号）及《北京市实施＜女职工劳动保护规定＞的若干规定》（北京市人民政府令１９８９年第４０号）的要求，我市大部分 北京市“十五”时期妇女发展规划（２００１一２００５年）》中的妇女发展目标，进一步规范女职工妇科检查工作，做到定期进行妇科检查，保证检查质量，通过早检查、早发现、 ...
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期限至哺乳期满为止。该公司辩称，王某是非法同居怀孕的，违反国家计划生育的有关规定，且其怀孕后未告知单位，责任应她自己来承担。仲裁委经审理认为，虽然王 ，该合同期限至王某哺乳期满为止。知识拓展：根据《女职工劳动保护规定》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。基本工资，是指按 ...
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单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。5、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后 不足的天数和产后假合并使用；若孕期推迟生产，可将超出的天数按病假处理。国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。 ...
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甚至有些律师都据此认为，违反计划生育政策的女职工，不享受任何相关的劳动保护待遇。 事实上，从《劳动合同法》，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关 解除劳动合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在孩子出生之前办理了结婚登记并取得了准生证等相关法律手续，就不违反国家计划生育政策 ...
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甚至有些律师都据此认为，违反计划生育政策的女职工，不享受任何相关的劳动保护待遇。 事实上，从《劳动合同法》，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关 解除劳动合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在孩子出生之前办理了结婚登记并取得了准生证等相关法律手续，就不违反国家计划生育政策 ...
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的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果 优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。第七条规定：职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应 ...
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，即处于孕期、产期和哺乳期的女职工，有很多特殊保护的规定。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其 工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。根据上述这些规定，公司现在不能任意调整Vivian的岗位、降低Vivian的工资，而且在Vivian以后的 ...
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从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工， 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳 ...
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场所第十五条 一切建筑施工单位应当严格执行国家建筑安装工程安全技术的有关规程、规定，制定安全技术措施，建立逐级安全生产责任制。两个以上单位在同一现场平行或交叉 的时间和人数。第九章 女工和未成年工的保护第三十五条 企业事业单位应当严格执行国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，并结合本单位的实际，制定具体 ...
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