而承担赔偿责任的不在少数。 七、 发生医疗事故或其他医疗纠纷，患者及其亲属应当如何进行正确处置？ 发生医疗纠纷，患者应当立即要求医院复制客观性病历资料、封存主观性病历 的诉讼时效为2年），但是违约之诉不适用举证责任倒置原则，并且受合同法的诸多限制，在诉讼救济方面受到很多限制，只适合于个别的医疗纠纷案件 ...
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请求权，故法律有关损失补偿之规定或法院所为损失补偿之裁判，系以落实宪法保障人民之权益之意旨为鹄的。即行政损失补偿制度主要特征系因公益而特别牺牲， 登记手续等导致合同未生效，但诸如违约责任、解决争议的方式等条款，则应当按照合同法的相关规定处理。 （九）建立土地分层出让制度 《物权法》第136条规定，建设 ...
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意见明显带有司法能动主义的特征，并由此带来了一些新的问题，包括如何评价《劳动合同法》在应对国际金融危机中的作用？在国际金融危机发生后，我国应当 开庭日期甚至排到了半年之后。[11]一些企业借口国际金融危机而肆意侵犯劳动者合法权益，而大多数劳动者对企业的不法行为却无可奈何，维权难问题日益突出。个别劳动者 ...
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的非正规就业领域中，如建筑、加工等企业，劳动关系极不规范，劳动者权益得不到保障。劳资双方力量对比的严重失衡。 （四）签订劳动合同现象令人堪忧。目前 2、合法事实劳动关系：此类劳动一般只是没有签订劳动合同，其它情形均符合我国劳动合同法的规定，可以依照合法劳动关系的相关法律处理；3、违法事实劳动关系：此类 ...
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关系有着重要的保证和推进作用。 ? 关键词：劳务派遣；不规范；劳动者的权益；劳动合同法；劳务派遣市场 1 劳务派遣产生的历史背景及原因? 劳务派遣，也叫 人力资源管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取劳务派遣的用工方式。第二、对劳动者而言，利用 ...
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，在坚持《劳动法》第31条保障劳动者辞职自由的同时，如何防范减弱劳动关系的稳定性所导致的负面作用。笔者认为，在《劳动合同法》中应当重视以下五点：（1 也可以从劳动平等程度、劳动待遇高低、劳动关系稳定性强弱等方面来考量。基于劳动者权益保护、社会安全和经济发展的需要，既应追求就业数量目标，也应追求就业质量 ...
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或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款，但对如何约定违约责任，包括是否可以约定违约金或赔偿金条款、违约金或赔偿金数额，则无明确 31条所体现的保障劳动者辞职自由和劳动力自由流动的精神，又使用人主体的合法权益得到了必要的保护。 基于上述比较，笔者认为，在《劳动合同法》中应当坚持 ...
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的应如何处理问题的批复》中认定企业借贷合同违反有关金融法规、属无效合同，但在1999年12月颁布、实施的《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法 ，以促进长钢集团的发展进步，维系山西的招商投资环境，保护上诉人的合法权益。 此致 山西省高级人民法院 具状人：成都市新天实业有限公司 法定代表人：全兴都 ...
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人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于 风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取合法权益。 竞业禁止制度在公司法和劳动法领域均是一个历久弥新 ...
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的有效与无效的规定等即是。在特别法上，《海商法》、《消费者权益保护法》以及《合同法》等，都对格式合同的规制作了规定。[15] 三、我国合同立法对 当事人自由磋商形成的合同和基于格式条款产生的合同（或者部分合同内容）。[21]因此，如何继续科学合理地规制格式条款，应成为合同立法者和法律解释者今后仍然不能 ...
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