劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者 认定事件 14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施； 15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计； 16．社保的缴纳技巧； 17． ...
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符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2000年底原告 规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。 ...
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符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2000年底原告 规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。 ...
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风险 1.分公司自身经营风险。 分公司若干项目运作失败，导致大量拖欠人工工资及材料款，资金链一旦出现问题，纠纷便随即波及总公司，给总公司带来巨大经济风险。 ，还造成了不良的社会影响。 三．****公司主要风险控制办法（“筑堤工程”如何实施） 项目风险因素很多，个人认为应该按照“近因易控”的原则，谁能最 ...
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、残疾人、患有重大严重疾病的人等弱势群体的案件，以及拖欠民工工资的案件，实行一站式接待受理，开展电话预约立案、上门立案等灵活多样的立案方式当场审查立案。 形象，关系到司法公信力和司法权威，关系到人民群众的切实利益，从而把解决好涉诉信访问题作为当前法院工作的第一要务，摆上重要的议事日程，形成人人抓信访、 ...
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的同期同类贷款利率计算违约金。（四）关于被告红旗渠公司是否存在逾期竣工问题，违约金和损失如何计算。原、被告双方在合同中约定的工期与中标通知书中载明的 人赔偿承包人有关损失，顺延延误的工期”的约定，参照鹤壁市市区全日制就业月最低工资标准400元的标准，该项损失应认定为116人×400元＝46400元为宜 ...
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企业、事业的扩大，单一民事行为涉及的对象大为增加。在农村土地承包经营权流转、拖欠农民工工资、劳动争议、商品房预售、环境污染等涉及群体利益的领域，群体性纠纷大量增加。 ，给法律的适用带来了很大的困难。仅仅依靠法律规范的寻找、适用无法解决实际问题。而突破现有法律进行类推解释、扩张适用等类似于造法性的行为， ...
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企业、事业的扩大，单一民事行为涉及的对象大为增加。在农村土地承包经营权流转、拖欠农民工工资、劳动争议、商品房预售、环境污染等涉及群体利益的领域，群体性纠纷大量增加。 ，给法律的适用带来了很大的困难。仅仅依靠法律规范的寻找、适用无法解决实际问题。而突破现有法律进行类推解释、扩张适用等类似于造法性的行为， ...
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地租等费用，共同分配利润，如遇国家或地方政府征地，双方共同与之谈判索赔问题，所得赔偿金按股份比例分配，应保证不低于双方投入。2007年，亚威公司得知 颖俐认为2004年亚威公司的投入与其无关，2005年有部分费用不认可，如工资、种子款、汽油费、交通费等与事实不符。 本院认为，本案审理的合同为2005年 ...
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向受让方披露； （12）员工和劳动合同：员工总数及有关待遇、劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职 通知。 3．受让方发出通知人和接收通知人为： 单位： 姓名： 地址： 邮编： 电话： 传真： 出让方发给受让方的任何通知只需发送给受让方的接收通知人，只要 ...
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