程序，于2010年7月12日公开开庭进行了审理。原告赵某某、被告某某电子公司委托代理人邓某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵某某诉称，由于被告长期不 第三、第八、第九种情形，公然辱骂并殴打外籍管理上司，被告根据人事管理规定合法解除与原告之间的劳动合同关系。原告对该组证据的真实性无异议，但认为原告 ...
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3、薪资〈2〉：调整三个月后另作议定。2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原 根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按 ...
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3、薪资〈2〉：调整三个月后另作议定。2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原 根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按 ...
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3、薪资〈2〉：调整三个月后另作议定。2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原 根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按 ...
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月15日出生，汉族，崇义县人，住崇义县横水镇中山北路40号附11号。 委托代理人曾日畅，男，崇义县扬眉法律服务所法律工作者。 原告（被告）江西齐云山 合同，而胡明没有在通知书规定的25日前，也没有在《人事管理条例》规定的31日前向公司提出续签劳动合同的要求，虽然胡明在2008年9月初向公司提出了续签 ...
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技术有关产品的市场不因技术转让而丢失。虽然委托书没有关于仪表公司生产、销售合同项下产品的委托内容，但此后测控公司签发的(2003)02、03号《公函》实际上对该 给测控公司，因工作场地问题，这些人员才在仪表公司上班，且这些人员的人事管理早已转交给测控公司。(3)仪表公司移交给测控公司的生产设备的完好性 ...
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满三年；(二)曾任审判员满三年；(三)从事律师工作满三年；(四)从事人事管理工作、工会工作或者其他法律工作满五年；(五)曾任人民陪审员或者从事人事 计算。事业单位辞退工作人员、不同意工作人员辞职或者单方面作出解除、变更聘用合同等决定引起人事争议的，由作出决定的单位负举证责任。仲裁庭应当对证据进行质证。 ...
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由代理部门去做。(三)人事关系和人事档案的管理。为方便卫生系统的人事管理工作，市人事局专门设立“青岛市人事档案委托管理处卫生人才人事档案管理科”，负责集中统一管理 对聘用人员分为三种情况区别对待：第一种情况是接近退休年龄的，一次性将合同签到退休；第二种情况是对新进人员完全按照企业对待，推向市场；第三 ...
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二）曾任审判员满三年；（三）从事律师工作满三年；（四）从事人事管理工作、工会工作或者其他法律工作满五年；（五）曾任人民陪审员或者从事人事 起计算。事业单位辞退工作人员、不同意工作人员辞职或者单方面作出解除、变更聘用合同等决定引起人事争议的，由作出决定的单位负举证责任。仲裁庭应当对证据进行质证。经过质证 ...
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及时处理人事争议，促进人才流动和开发，根据国家有关人事管理规定，制定本办法。第二条本办法所称的人事争议，是指事业单位、社会团体等单位与专业技术人员、管理 合同发生的争议；（二）事业单位、社会团体等单位和未与其建立聘用合同关系的专业技术人员、管理人员之间因辞职。辞退发生的争议；（三）事业单位、社会团体等 ...
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