执行要我考虑。老总在要我考虑期间即时要总经理行政助理即时开始招聘本岗位人员，咨询下，该公司是否违反劳动法，我应该得到哪些补偿即将任职满3年，有带公章工作证 险，未缴纳失业险生育险及工伤险，属于明显违法，然后在合同期内结婚，是否可以要求补婚假薪资（2013年1月4日领证2014年6月8日婚期）婚假是否有 ...
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各位律师下午好： 我想咨询一下关于公司给与员工的婚假理由是否合复《劳动法的规定》 1 国家规定晚婚假期应该是15天. 但公司与员工签定的劳动合同上写的是 乙方在国家规定的婚假.丧假期间享受基本工资 可是公司不是这样执行的 公司的口头规定说员工在扯证的时候未在公司工作满 ...
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人事行政方面的知识。所以现有一名仓库员工在哺乳期内同公司有争议的情况向律师进行咨询。 此员工在职期间已不太符合公司的劳动要求，公司本有对其进行岗位调整甚至辞退 怀孕。怀孕期间因其个人身体问题，于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假（先孕后婚）及之后的产假，应至2013年5月10日截止。之后为 ...
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证。 第四章 奖励与社会保障? 第二十五条 职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在 开展人口与计划生育基础知识的宣传教育和孕情检查、随访服务，承担计划生育、生殖保健的咨询、指导和技术服务。 已婚育龄妇女应当接受乡（镇）人民政府或者街道办事处根据省有关 ...
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”。所扣提成是其他订单（10多万）的提成，我在职期间我没有失职表现。我想咨询： 1.公司规定能得到法律支持吗？有法律依据吗？ （此问题求详解） 2.公司没 两个月薪水，没有签合同，公司就可以随意扣薪吗？ 5.我2010年5月结婚，婚假没工资，可以追讨吗？我和老公都是初婚，晚婚，在深圳可以有多长时间婚假 ...
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你好！我想咨询。我要休婚假我是属于晚婚可我公司只给我10天婚假，请问公司有触犯劳动合同法吗？谢谢！...
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宣传教育，对已婚育龄妇女开展孕情检查、随访服务工作，承担计划生育、生殖保健的咨询、指导和技术服务。计划生育技术服务人员，应当指导实行计划生育的公民选择安全、 或者一胎生育情况证明，享受当地人民政府规定的优惠待遇。晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利 ...
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咨询内容：有些单位要求女员工必须为单位服务5年以上婚假、产假才可以正常休假，否则婚假只有3天，产假只有3个月，哪怕你是剖宫产也只有3个月休息。请问该单位有无违法？...
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[编辑本段]第四章奖励与社会保障 第二十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在 开展人口与计划生育基础知识的宣传教育和孕情检查、随访服务，承担计划生育、生殖保健的咨询、指导和技术服务。 已婚育龄妇女应当接受乡（镇）人民政府或者街道办事处根据省有关 ...
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这么以我遭用户投诉为由辞退我.这种情况我可以得到辞退补偿吗?如有,应该为多少?另外,第二个问题,我想再咨询一下,在为公司服务期间(试用期内)我结婚了(发证时间为4月份,6月份办的事),但由于当时工作上的事情很多,也就没有跟公司申请婚假.在公司辞退我的时候,我是不是 ...
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