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关系;且原告作为总经理,也没有可供选择的其他岗位。故同意与原告恢复劳动关系并支付工资同意缴付社保费。双方并没有关于季度奖金的约定,聘任书 :25,Cann向原告发送邮件:接昨天会议,你已就Zed在国庆期间的生产及放假安排给了我建议,我需要进一步更新的信息;……CED的价格Gareth还未回复,若 ...
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自动与原单位终止劳动关系。虽然被告与原告订立有劳动合同,实际上被告只是为原告提供劳动,原告为被告支付工资报酬,并不涉及被告的劳动人事关系。因此,原、被告 暂时需要过多的锅炉工,而宣布部分锅炉工放假,且保留放假员工的最低保障工资,其做法违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断,双方订立的 ...
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手续,提交证明交部门经理或人力资源部确认。 4.1.2.4 长假(连续放假超过______天)后,第一个工作日不可迟到或临时请假,否则所有缺勤均作旷工 工资报酬。 5.3.3 法定休假日安排加班,支付基本工资______倍的工资报酬。 6.0 相关制度及表单 6.1 《员工守则》 6.2 《请假单》 ...
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假期以及依法参加社会活动期间,企业应按规定支付工资和福利待遇。 第十六条 企业如因生产经营困难等原因停产放假,每月发给员工本市规定的基本生活费,并享受国家、 及时检修,必须加班加点的,可由企业决定受本合同第十八条限制,员工应服从安排。 第二十条 因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的,企业按《 ...
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元;王华军他们在和下河街居委会签合同时要我送去7500元;再就是我应得工资4900元(49户每户100元),余下就只有6200元了。3、2006年3月, 种民事合意的结果,该结果的产生过程也未被法律禁止。被告人蒋训军对事实无异议,清楚其行为是否构成敲诈勒索罪。经查:被告人王华军、陈兴林以帮游志国、 ...
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李×和言×均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱××诉称:1、原告系被告员工,于2003年12月1日进入被告处工作。2008年12月24日,被告以合同 年休假工资,现被告已经安排原告自2008年12月26日至31日期间享受年休假,因而上述期间被告可以支付原告未休年休假工资。再次,根据《企业职工带薪 ...
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吻合,原告将国家规定的年休假均安排在春节长假以后集中连续放假,以适应被告等外来人员的实际生活状况,降低被告等外来员工的生活成本。现上海市青浦区劳动 支付被告2007年5月1日至2009年4月16日制度工作日延时加班工资、双休日加班工资人民币7,144.40元;支付被告2008年应休未休年休假工资 ...
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年的劳动合同,合同工资为1000元。2005年2月9日哥士德公司因生产经营原因对部分员工放假,侯殿俊自2005年5月起被通知放假需上班。2005年5 的工资报酬、经济补偿金,并可以责令支付赔偿金;(一)、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)、拒支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)、低于当地最低 ...
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康总经理助理的决定》的通知书,解聘理由是“对公司业务熟,与员工关系融,能满足公司工作需要,能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后, 异议,本院予以认定。证据25原告对其真实性无异议,故应予认定。认为是2002年1月份工资且被告以借支方式支付工资是违法的,本院认为该证据虽然表明工资以 ...
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的主管机关,故其要求被告支付保险金,无合法依据。5、原、被告之间曾签订了书面的劳动合同,由于原告将合同骗走,导致被告举证能,代表双方未签订书面合同 的主张,在庭审中提交了下列证据:(1)证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况,员工领取工资既可以用手章也可以签字,从2010年9月以后工资都打到 ...
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