关系；且原告作为总经理，也没有可供选择的其他岗位。故不同意与原告恢复劳动关系并支付工资，不同意缴付社保费。双方并没有关于季度奖金的约定，聘任书 :25，Cann向原告发送邮件：接昨天会议，你已就Zed在国庆期间的生产及放假安排给了我建议，我需要进一步更新的信息；……CED的价格Gareth还未回复，若 ...
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自动与原单位终止劳动关系。虽然被告与原告订立有劳动合同，但实际上被告只是为原告提供劳动，原告为被告支付工资报酬，并不涉及被告的劳动人事关系。因此，原、被告 暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断，双方订立的 ...
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手续，提交证明交部门经理或人力资源部确认。 4．1．2．4 长假（连续放假超过______天）后，第一个工作日不可迟到或临时请假，否则所有缺勤均作旷工 工资报酬。 5．3．3 法定休假日安排加班，支付基本工资______倍的工资报酬。 6．0 相关制度及表单 6．1 《员工守则》 6．2 《请假单》 ...
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假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。 第十六条 企业如因生产经营困难等原因停产放假，每月发给员工本市规定的基本生活费，并享受国家、 及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十八条限制，员工应服从安排。 第二十条 因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按《 ...
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元；王华军他们在和下河街居委会签合同时要我送去7500元；再就是我应得工资4900元（49户每户100元），余下就只有6200元了。3、2006年3月， 种民事合意的结果，该结果的产生过程也未被法律禁止。被告人蒋训军对事实无异议，但不清楚其行为是否构成敲诈勒索罪。经查：被告人王华军、陈兴林以帮游志国、 ...
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李×和言×均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱××诉称：1、原告系被告员工，于2003年12月1日进入被告处工作。2008年12月24日，被告以合同 年休假工资，现被告已经安排原告自2008年12月26日至31日期间享受年休假，因而上述期间被告可以不支付原告未休年休假工资。再次，根据《企业职工带薪 ...
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吻合，原告将国家规定的年休假均安排在春节长假以后集中连续放假，以适应被告等外来人员的实际生活状况，降低被告等外来员工的生活成本。现上海市青浦区劳动 不支付被告2007年5月1日至2009年4月16日制度工作日延时加班工资、双休日加班工资人民币7,144.40元；不支付被告2008年应休未休年休假工资 ...
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年的劳动合同，合同工资为1000元。2005年2月9日哥士德公司因生产经营原因对部分员工放假，侯殿俊自2005年5月起被通知放假不需上班。2005年5 的工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金；（一）、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）、低于当地最低 ...
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康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后， 异议，本院予以认定。证据25原告对其真实性无异议，故应予认定。但认为是2002年1月份工资且被告以借支方式支付工资是违法的，本院认为该证据虽然表明工资以 ...
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的主管机关，故其要求被告支付保险金，无合法依据。5、原、被告之间曾签订了书面的劳动合同，由于原告将合同骗走，导致被告举证不能，但不代表双方未签订书面合同 的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打到 ...
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