，轩国军向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求补发2006年3月到申请仲裁时的工资（按每月450元计算）、养老保险费、支付医疗费14000元、继续治疗费50000元、 保安公司解除轩国军劳动关系问题。我国工伤保险实行无责任补偿的原则，即，职工发生工伤事故时，无论其在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。根据《 ...
//www.110.com/panli/panli_247893.html -了解详情
所申请的各项仲裁请求，即与原告解除劳动合同、支付其经济补偿金、支付其工伤待遇（一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金）等；本案各项诉讼费用由被告承担 解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实，同时，公司领导没有批示被告有违纪旷工情况，被告四月底还在工作 ...
//www.110.com/panli/panli_210624.html -了解详情
是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。此后，湖北省劳动和社会保障厅劳动工资处就此问题，又 劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理工伤赔偿案件中，时常发现未经劳动行政部门工伤认定的情形，对于未经工伤认定，且当事人对是否构成工伤有争议的案件，仲裁委员会不 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
基金应当向原告支付一次性伤残补助金。由于工伤保险基金是先将被告的一次性伤残补助金6612元发放到原告的帐户中，故原告有将该笔款项支付给被告的义务 15元/月×6个月＝8898.90元。由于原告没有依法按照被告的工资总额交纳社会工伤保险费，致使被告未能足额享受工伤保险待遇，故原告应当向被告支付一次性伤残 ...
//www.110.com/panli/panli_77051.html -了解详情
双方没有签订书面劳动合同，口头约定按计件工资制支付被告的工资，计件单位是50元/吨，工资以现金支付，没有工资发放签收依据。2006年5月21日7时40 ，被告向仲裁委员会请求与原告解除劳动关系，由原告支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，于法有据，原审法院予以确认。原告与被告建立劳动关系后，因没有 ...
//www.110.com/panli/panli_68030.html -了解详情
作出的[顺劳仲不字(2003)第39号不予受理申诉通知书]作出的不予受理的决定是有事实根源和法律依据的。一审法院应予驳回被上诉人的诉讼请求，但一审法院没有 法院变更审判人员后也没有重新开庭审理，因此一审法院程序错误，影响案件公正审理。四、一审判决书的判决工伤补偿金及工伤辞退费的计算工资基数标准是错误的 ...
//www.110.com/panli/panli_58134.html -了解详情
签订劳动合同，但已形成了事实的劳动关系，原告没有与被告办理工伤保险。2002年1月、2月、3月的工资分别为900元、530元、800元。2002年 工受伤职工积极负责的态度。协议在双方当事人签字盖章后即发生法律效力，对双方均有约束力，任何一方不得违反协议的约定，但上诉人到劳动部门申诉的行为已严重违反了 ...
//www.110.com/panli/panli_58069.html -了解详情
应支付原告住院期间伙食费220元；2、原告受伤后至重新工作共12天的工资440元；(原告在仲裁中变更的要求)3、一次性残疾补偿金13520.04元；4、 没有收到该认定书，且上诉人对于被上诉人被认定为工伤有意见，当时负责调查认定工伤的工作人员并没有到现场进行了解情况，在上诉人全然不知的情况下作出工伤 ...
//www.110.com/panli/panli_56470.html -了解详情
的，可以向上一级劳动能力鉴定机构申请重新鉴定。该《条例》只规定了工伤人员及其亲属有权提出复议申请，故本案上诉人要求对被上诉人的伤残等级进行重新鉴定属于 人对其主张没有提供证据证明，本院不予采信。本案被上诉人的受伤时间为2003年6月，故其工伤保险待遇应以顺德区2002年度职工月平均工资1247.58元 ...
//www.110.com/panli/panli_43602.html -了解详情
向法院提交的裕昌家具员工报名登记表是原告伪造的证据，不能作为工资依据的意见，因被告不能有充分理由及证据说明该证据是伪造的，本院不予采纳。被告要求原告 工伤保险待遇项目和标准向上诉人支付费用。双方争议的是计算被上诉人工伤保险待遇的工资标准。因上诉人没有参加工伤保险，且上诉人在进厂工作10天就发生工伤，故 ...
//www.110.com/panli/panli_42329.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务