受伤。第三人赵爱勤是计件工，午饭后提前进入车间上班合乎情理，应认定为在工作时间。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所 。请求二审查明事实，依法改判或发回重审。被上诉人开封市人保局答辩称：赵爱勤申请工伤认定时，提交的工友孙胜利、常金光的证人证言，充分证实赵爱勤在工作中因工作 ...
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职业病防治研究院出具职业病诊断证明书或者职业病鉴定书，只有原告的自述而没有证据证明其受工伤事故伤害的经过及受伤原因等理由，做出了错误的决定。原告不服该决定， 病历、住院病历等证据无法确认是在工作时间、工作场所、因工作原因造成伤害。因此，原告要求撤销被告作出的不予认定工伤决定的请求理由不充分，证据不足， ...
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》，维持鹿寨县人民政府人事劳动和社会保障局作出的鹿劳工伤认字[2009]0071号《工伤认定书》的具体行政行为。原告仍不服，遂于2009年12月21日向法院 本院予以维持。原告诉称其受到伤害是在工作场所的延长范围内和工作时间内从事预备性的工作受到伤害，应认定为工伤，不符合事实且没有法律依据，本院不予 ...
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其作出2号决定适用的法律依据，应视为没有法律依据。综上所述，被告作出的2号决定认定事实错误，适用法律错误，且应视为其作出具体行政行为没有法律依据，故诉请法院撤销 保险条例》第十四条规定，职工必须同时具备在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，才能认定为工伤；《工伤保险条例》亦规定，职工有第十四条或第十 ...
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条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”第三人系原告的一名职工 通知书》，申请再审人称其已超时限，理由不足，不予支持。申请再审人称被申请人的工作人员有重大的隐藏、毁灭证据和作弊嫌疑，因没有相关证据予以证明，不予支持。综 ...
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情况，是欧朝利派人将赵爱勤送到医院，赵爱勤受伤现场没有安全工具;8、工伤决定书、复议决议书。被告开封市人力资源和社会保障局辩称：第三人赵爱勤是原告开封市 受伤。第三人赵爱勤是记件工, 午饭后提前进入车间上班合乎情理，应认定为在工作时间。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内 ...
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隐私； （二）为提供情况的有关人员保密。 第十六条社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 第十七条职工或者其近亲属 时限； （五）作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。 《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。 第二十条社会保险 ...
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调查笔录及二审判决书，均反映出龙XX自2008年4月开始在原告何XX经营的XX行工作、双方没有签订书面劳动合同的事实，但已成立事实上的劳动关系；第三、第三人龙 第十四条第（一）项职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十六条职工有下列情形之一的， ...
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17日向法院提起行政诉讼，被上诉人于2008年11月20日主动撤销了豫（辉劳）工伤退字[2008]63号不予受理通知书，上诉人郝春明申请撤回起诉。被上诉人于2008年 四条第（三）项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”故认定工伤应同时符合三个要素，一是 ...
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第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”作为法律依据， 工作秩序，停车收费，遵照公司规定，严禁“黄牛党”进入办公大厅非法上牌，处理“黄牛党”与工作人员发生纠纷，维护公司利益，处理突发事件。在2008年11月份，我在工作 ...
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