补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 实行计件工资制的企业也应该按规定支付 支付暂行规定》规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作 ...
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发病。17点15分左右坐车到达发病现场。工友说已打120，但40分钟以上的时间救护车没有到，我们个人在厂里找的车把我父亲拉到长门口，发现救护车在门外等待 用人单位没有支付一分钱，全部由我们自己支付。 出院后，用人单位说，承认在工作时间工作现场发病，但，是自身发病（我父亲发病前没有任何疾病，血压也正常） ...
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我们单位夜班实行两班倒，上班时间从周日晚7：00--周一早7：00，休息周一早7：00--周二晚7：00，然后在上班从周二晚7：00--周三早7 ：00，法定假日有班上班。没班休息，但是没有加班费。 我想问：1、我每天工作时间超过8个小时，但是每月工时累计不够40小时，这是否合法？2、每天工作时间超出 ...
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我们公司的客服是两班制，轮班休息的。原来是早班上班时间为8：30-15：30，晚班上班时间为15：00-22：00，现在改为早班上8：30-16：30，晚班上14：00-22：00，工资不变，这是否应该工作时间长了就应该加工资呢？另外的是变更工作时间后的8小时有半个 ...
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《工伤保险条例》第十五条;职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 这里的工作时间是指什么时间：比如职工接班时按规定巡检设备后，没有和交班人完成交接班签字手续，后来突发急病死亡。这个死亡职工巡查设备的时间是不是工作时间？...
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不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，我已与该单位谈过每月的上班时间了，是每个星期上六天班，一天休息，每天八小时，请问律师，我是否可以要求该单位按照前面所说的劳动法规定的工作时间标准给我支付工资，即我每周多上的一天班（休息日星期六）是否可以要求额外给我支付工资 ...
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（春节七天白天正常上班不上夜班）。今年4月份调动岗位为内勤主管，工作时间改为正常时间，早8晚5，节假日正常休息。但是6月底因为公司内勤有人提出离职， 到合适人选，我一直替到现在。可是最近领导决定由我继续做内勤工作，工作时间为24休48，工作职位为销售内勤主管兼内勤。请问我可不可以拒绝？如果我拒绝，公司 ...
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会。虽然只是每天占用了员工10分钟，但长此以往地累计，却是占用了员工很大一部分合理休息时间。 不仅强制占用，还会对8:20迟到的员工进行金钱处罚，甚至，在员工如果也超过公司行政规定的8:30这个工作时间上班的话，会出现双重处罚的事实。 当部分员工如军训人员站立听无效率、无建设性的早 ...
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和企业签订的是无固定期限的劳动合同，劳动合同中签署的是标准工作时间，2012年5月被外派至海外工作，在和当地外派企业签订的职工岗位合同时工作时间变为综合计算工时工作制了，岗位合同写明我需要服从当地海外企业的工作休息安排了，按当地工作时间导致中国法定节日都需要上班，是否可以申请中国法定节日的加班费。...
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公司没有明文规定工作时间是做六休一，但实际工作确实做六休一，工作时间是8小时/天，可以要求公司补发加班费吗？工作时间是一年都是做六休一的。...
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