、5、6、23，证据1理应具备证明力，其真实性、指向性(为两被上诉人工作)、目的性(为用户提供上门维修服务)都是显而易见的。而且两被上诉人也没有证据证明上诉 办法上面的“何锦润“并不是伪造，作为一名金羚电器有限公司的广西部工作多年的维修管理员，在向维修人员收取服装押金的管理办法上签字证明已经收到了服装 ...
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月4日，到朝阳区富力城A2-1507室北京东方万荣有限公司应聘话务员，交了363元服装押金，并开收据，后让我上楼培训。我觉得不对要求退钱，对方不退。 7 被害人郭菅齐的陈述证实：2005年11月26日，到朝阳区富力城A2-1507室找工作，交了100元并让我签了合同。我觉得不合适要求退钱，对方把收据收 ...
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月4日，到朝阳区富力城A2-1507室北京东方万荣有限公司应聘话务员，交了363元服装押金，并开收据，后让我上楼培训。我觉得不对要求退钱，对方不退。 7 被害人郭菅齐的陈述证实：2005年11月26日，到朝阳区富力城A2-1507室找工作，交了100元并让我签了合同。我觉得不合适要求退钱，对方把收据收 ...
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未作答辩。经审理查明，原告原系被告单位保安员。在工作期间，原告曾向被告交纳保安服装押金500元，被告于2001年11月27日向原告出具收据一张 休假天数，本院根据原告提供的2008年度上海市城镇养老保险个人账户结算单上所载累计工作年限计算，其2008年度可享受带薪年休假10天，而2009年度因原告实际 ...
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未作答辩。经审理查明，原告原系被告单位保安员。在工作期间，原告曾向被告交纳保安服装押金500元，被告于2001年11月27日向原告出具收据一张 休假天数，本院根据原告提供的2008年度上海市城镇养老保险个人账户结算单上所载累计工作年限计算，其2008年度可享受带薪年休假15天，而2009年度因原告实际 ...
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委员会申请劳动仲裁，要求湘中汽车销售公司补交李森在公司工作期间的社保基金，退还服装押金4000元，补发李森在公司建店期间的工资，补发节假日 培训违约金2000元，被告预先扣除该款没有法律依据，依法应予退还给原告；培训费押金2000元原告未提交充分证据证明，本院不予支持；原告要求被告被告支付2008年 ...
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月9日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付节假日加班工资、服装费并补缴社会保险费。同日，该会作出普劳仲[2009]决字第370号仲裁决定书 身份证及其他证件等。然本案被告却无视法律规定，在任用原告从事保安工作之初，仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告已提供了服装 ...
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未作答辩。经审理查明，原告原系被告单位保安员。在工作期间，原告曾向被告交纳保安服装押金500元，被告于2001年11月27日向原告出具收据一 月12日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付加班工资、服装费、经济补偿金并补缴社会保险费。同日，该会作出普劳仲[2009]决字第396 ...
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事实。 被告宁波溪口武岭宾馆发展有限公司辩称：对原、被告关系、原告在被告处工作情况、劳动部门裁决内容没有意见，同意为原告补缴2004年7月至2006年8月 元、支付原告失业医疗补助金212元和退还原告服装押金300元；但认为公司实行的是弹性工作制，原告在被告工作期间夜班10点以后可以睡觉，双休日每月有 ...
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时间住房公积金公缴部分；5、按照公费医疗标准报销工作期间医疗费用；6、返还上班押金和员工自购工作服装费。2011年12月2日，益阳市劳动争议仲裁 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。被告单方解除劳动关系，应当支付原告经济补偿金。益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲 ...
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