，和这种欺诈作假行为要调动我们工作岗位，合理吗？这样公司是否违法？是否属于欺诈？我们如维护我们权益？可以向公司要求那些赔偿？能否要求公司赔偿我们2年工资等？请帮忙看看!万分感谢！还是能否要求双倍工资？还有按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》自1995年5月10日施行 第二条用人 ...
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，并和外面劳务公司合作将我们转运站承包出去再派遣到邮政企业工作。请问的他们的赔偿是否合法？我再同一工种连续工作10年多是否可以要求邮政和我签定长期固定合同。...
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合同要求公司赔偿未签合同期工作的双倍工资(请问是否合理,按照劳动法公司是否应赔偿,双倍工资赔偿从何时算起.如何计算?劳动法哪条规定的?详细内容? (2)年终奖金,10年 的年终奖金发行了.但现在10年我已做满一年由于2月份辞职到期不可以等到6月份,所以要求公司将年终奖同11年2月份工资一起发行.此年终 ...
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保险赔款计算书复印件一份，以此证明被告仅获得保险公司赔偿的相关理赔款共计人民币84,576元，其中包括医疗费10,000元、伤残赔偿金74,576元。经质证， 焦点在于原告支付被告工伤保险待遇后，同时工伤人员即被告获得了民事赔偿，原告是否可以要求被告予以偿还。本院认为，由于原告未为被告缴纳工伤保险，故 ...
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健达公司至今和经营，也已完成房地产一、二期商品房的开发。因此，刘志宽要求赔偿损失300万元没有事实和法律依据，应驳回其诉讼请求。 郑州市中级人民法院一审查明， 万元人民币。在此协议之前，刘志宽即着手办理辞职手续，并开始为健达公司工作。1998年10月18日，刘志宽从建行河南分行调出，后于1998年10 ...
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标准的通知》，农村居民人均纯收入为3904.2元/年，国有农业行业的平均收入为10 632元，国家机关事业单位工作人员出差伙食补助标准省内为12元/天。 本院 的，年龄每增加一岁减少一年。原告要求被告赔偿误工费4200元，根据国家有关退休年龄的规定，一般男年满60周岁都可以退休。本案原告已年满66周岁 ...
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成员而导致离婚的。《婚姻法》的这一规定将过错行为以列举的方式法定化，即只有法律明确规定的过错行为可以要求损害赔偿，其余的过错行为导致离婚的则不可以要求。 王利明：《婚姻法修改中的若干问题》，《法学》，2001年第3期 [10]李洪祥：《我国离婚损害赔偿之规定存在的不足与完善》，《行政与法》，2005 ...
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厦门办事处，负责福建的市场。10月31日公司发邮件公布当日解雇我，理由：业绩差 不尊重领导。 我跟公司写邮件说 解雇我 需要我交接工作可以，但我可以收到 要求公司给我赔偿？ 3，若是我现在签了或收到最后一个月工资后及提成后签了“离职保证书及劳动合同解除协议”是否就没法再向劳动局投诉 要求公司赔偿了？...
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厦门办事处，负责福建的市场。10月31日公司发邮件公布当日解雇我，理由：业绩差 不尊重领导。 我跟公司写邮件说 解雇我 需要我交接工作可以，但我可以收到 要求公司给我赔偿？ 3，若是我现在签了或收到最后一个月工资后及提成后签了“离职保证书及劳动合同解除协议”是否就没法再向劳动局投诉 要求公司赔偿了？...
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1 拖欠工资可以要求50-100%的赔偿，而这50-100%如何界定，我怎么样才能能得到100%赔偿。 11年12月到公司一个月后放春节，然后12年到13年9月 ？实在看不惯了。 这边的劳动局不是那么靠谱，之前有个工作10年的老员工，因为公司的原因，离职了公司扣着他的工资不发，最好闹上劳动局，那员工还 ...
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