我们单位每个月都是把工资总额减掉三险一金再按照百分比扣税，不剪去免税金额，也不减速算数。所以，我每个月都要多交许多钱，这样做是否违法，我应该怎么做？...
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我姓周，我入职时与公司约定年薪25万，每月留成20%，本来约定3个月试用期，因外派到目前已经4个月了没有做转正手续，公司提出要撤退我，我只有每月工资卡能证明是（25万除12个月再乘80%再扣税）的金额，劳动合同签了也没给我，目前公司说是试用期不给留成也不给补偿，我要怎么保护我的正当权利，谢谢...
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我在宁波，我想咨询下我是国企单位的派遣制员工，单位每个月发工资都要收回去一部分，还要扣税，这样做合理吗？...
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公司合同到期，不在续签赔偿金连本月工资14000打在卡里需不需要扣税...
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我今年8月份通过人才公司派遣到某单位工作，人才公司11月份开具了工资单和发票，我去单位报帐后，就把8—11月份的钱留了出来，将余款转给了人才公司 转给他，再由公司发给我，如是将8—11月的补给我的话要扣除所得税。如果不想被扣税就每个月发一部分，我算了一下这些钱得发10个月才能发完。请问这个事情怎么处理 ...
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要怎么办才能维护我们的权益？ 还有我还想问一下我过年在公司加班，承诺的是一天给150元，上7天。那么我这7天的加班费应该扣税吗？ 还有我和公司领��...
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?计划生育独生子女补贴；6?劳动部门规定的其他非工资性支出。(三)纳税人按规定允许税前扣除的工资总额，可作为纳税人税前计提职工福利费、工会经费、职工教育经费的计算基数 的计算公式如下： 应扣减工资总额＝核定计税所得额-实际计税所得额 实际可计工资总额＝应计计税工资总额-应扣减工资总额(十二)纳税人必须 ...
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得以任何方式或借口侵害消费者利益，经证明投诉一宗有损害消费者利益的，扣减企业当年新增工资10％。(三)总控指标。实现税利指标。所有挂钩企业(与减亏额 安全生产考核等指标由劳动部门确定，经济效益指标基数和辅助考核指标的税利、人均创税利率、换汇成本、消耗率、综合利润率等指标由财政部门确定。2.企业要求挂钩 ...
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浮动总比例，由劳动部、财政部和国家计委依据全地区、部门的劳动生产率、人均税利和资金税利率等经济指标的实际情况，一般确定在１：０．５～１：０．７５之间 和部门，还要考核上缴税利指标，当年上缴税利低于上年实际的，每降低１％，扣减当年新增工资总额１％。８．审批程序：地区和部门要根据国务院文件规定和本实施办法 ...
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