的通知》(粤府〔2003〕30号)和广东省劳动和社会保障厅《关于取消企业工资总额使用计划审批有关问题的通知》(粤劳社〔2003〕84号),我省已经 审核和监督。三、非市属国有企业工资总额由其产权部门负责确定。确定时应参考深圳市公布的企业工资增长指导线和劳动力市场工资指导价位并遵循“两个低于”原则。四、 ...
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划分为四档,各档标准及适用区域详见附件。 二、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为900元、750元、670元、600元。全日制就业劳动者的最低小时 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,依照本标准执行。 四、用人单位应根据其经济效益和劳动力市场工资指导价位,与工会组织和劳动者协商,合理确定本单位的工资 ...
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小时工资标准,按每月21.75天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为10元、8.5元、7.0元。三、本标准适用于我省境内 、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,依照本标准执行。四、用人单位应根据其经济效益和人力资源市场工资指导价位,与工会组织和劳动者积极开展工资 ...
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工资总额包干以及在两低于前提下自主确定工资总额等调控办法。随着企业工资制度改革的深入,国家对企业工资分配的宏观调 控将逐步由直接调控向间接调控 工资水平转变,在部分地区进行工资指导线制度试点,在非国有企业探索工资集体协商试点,并在部分 中心城市开展建立劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度试点。 ...
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划分为四档,各档标准及适用区域详见附件。 二、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为900元、750元、670元、600元。全日制就业劳动者的最低小时 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,依照本标准执行。 四、用人单位应根据其经济效益和劳动力市场工资指导价位,与工会组织和劳动者协商,合理确定本单位的工资 ...
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按区域划分为五档,各档标准适用区域详见附表。二、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为580元、500元、460元、420元、380元,最低小时工资 应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费)。三、用人单位应根据其经济效益和劳动力市场工资指导价位,与工会组织和劳动者协商,合理确定本单位的工资 ...
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居民可支配收入,加快富民进程,根据《劳动法》,现就促进我市企业职工工资增长提出如下意见:一、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”原则,逐步建立“市场 的企业,应积极采取措施,依据市政府发布的工资指导线,参照劳动力市场指导价位,改革企业工资分配办法,尽快提高职工工资。各级工会组织应加强督查,切实维护职工 ...
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地区由县(市)、区政府和经济技术开发区、金石滩国家旅游度假区、保税区管委会参照当地最低工资保障线自定,向社会公布。 第五条用人单位没有能力及时支付职工合法报酬 ,不得克扣和无故拖欠。 第七条劳动、人事部门要加强对工资管理的监控指导。对企业应逐步实行劳动力市场指导价位制度,为用人单位和下岗职工提供合理的 ...
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认真贯彻落实党的十七大会议精神,全面贯彻落实科学发展观,完善市场经济条件下企业工资分配机制,促进劳动关系和谐稳定的内在要求,也是坚持以人为本,实现科学发展 各级劳动保障部门要加强对职工平均工资、企业人工成本、消费价格指数等指标的研究分析,定期发布劳动力市场指导价位、工资指导线等相关信息数据,并明确企业 ...
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协商制度的建制率力争达到50%。到2009年底,全市组建工会的企业基本建立工资集体协商制度,集体合同对职工的覆盖面达到85%以上,从而稳定企业的劳动关系 价格指数等指标的研究分析,定期发布劳动力指导价位、工资指导线等相关信息数据,适时调整最低工资标准,为企业开展工资集体协商提供依据,依法审查集体合同和 ...
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