月31日，各企业具体执行时间根据其支付能力自主确定。企业2005年执行工资增长指导线的增资部分，可凭执行情况于2005年12月31日前到省劳动保障厅 经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资，使职工工资收入随企业效益提高而正常增长 ...
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的比重偏低，又由于大批农业劳动力进城谋业，造成劳动力供过于求，企业边际工资水平低下。另一方面，加入世贸组织，参与国际分工越来越多，进出口贸易迅速扩大， 不符合市场的经济运行机制的要求，劳动力边际成本与边际收益关系不密切。 工资指导线发布过于简单笼统，造成 某些国有企业不根据自身利益和可能，盲目攀比高 ...
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建议，支持和帮助劳动者维护其合法权益。 第七条 劳动保障行政部门应当建立企业工资支付违法行为的举报处理制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址等。 第二 ，结合本省经济社会发展水平和劳动力供求状况，制定本省企业工资宏观调控政策，发布最低工资标准和工资指导线。 设区的市人民政府根据国家和省有关规定，制定 ...
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，省人民政府各工作部门，各直属机构：省劳动保障厅《关于进一步加强企业内部工资分配工作的指导意见》已经省政府同意，现转发你们，请认真贯彻执行。 陕西省人民政府 分配制度改革的指导意见》（劳社部发〔2000〕21号）、《陕西省企业工资指导线制度试行办法》（陕政办发〔2005〕47号）、《关于建立我省劳动力 ...
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,保证职工工资收入水平稳步提高。生产经营正常的企业,工资增长不得低于工资指导线下线;经济效益增长的企业,应当围绕工资指导线中线安排工资增长;因不可抗因素达不到下线的,需按隶属关系经劳动保障部门核准。国有企业职工工资增幅没有达到工资增长方案要求的,经营者收入要按同比例扣减;调增工资、补发 ...
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处理建议，支持和帮助劳动者维护其合法权益。第七条劳动保障行政部门应当建立企业工资支付违法行为的举报处理制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址等。第二 规定，结合本省经济社会发展水平和劳动力供求状况，制定本省企业工资宏观调控政策，发布最低工资标准和工资指导线。设区的市人民政府根据国家和省有关规定，制定 ...
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收入随企业的劳动生产率和效益的增长而增长，随政府发布的企业工资指导线提高而提高的工资增长机制；完善通过职代会、厂务公开栏等渠道及时向职工公开企业 合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业经济效益，主动协调、指导和督促工资协议的落实。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会要指导企业经营者加强对国家有关 ...
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增长下线，作为保障职工实际生活水平不下降的最低增长幅度。四、我省2003年工资指导线适用于全省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体 保障厅备案。五、各级劳动保障行政部门和企业主管部门应以企业上年度劳动工资统计年报为主要依据，根据企业经济效益以及企业本年度生产经营结构的调整状况等 ...
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收入增长8%等国民经济和社会发展的调控预期目标，我们提出了江苏省2004年度企业工资增长调控目标，请认真组织实施。一、2003年全省社会经济发展状况1、 试行工作的要求(一)根据劳动和社会保障部《关于试点地区工资指导线试行办法》和《江苏省企业工资指导线试行办法》的规定，各省辖市劳动保障部门应按规定将 ...
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各市劳动保障局，省直有关部门，大型企业集团：根据《安徽省企业工资指导线试行办法》（劳社字[2000]66号）规定精神，经省人民政府同意，现将我省2003 工资分配。五、各级劳动保障部门要充分考虑“非典”疫情及防治工作对企业职工工资收入可能带来的影响，按照分类调控的原则，指导各类企业结合本企业生产经营和 ...
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