最低工资标准，依据市统计部门提供的就业者及其平均赡养人口的最低生活费用和社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、经济发展水平等因素确定。第六条 最低工资 、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴；3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。第四章 最低工资的保障与监督第十条 用人单位 ...
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五条 最低工资标准，依据市统计部门提供的就业者及其平均赡养人口的最低生活费用和社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、经济发展水平等因素确定。第六条最低工资标准按 最低工资标准。”三、将第八条修改为：“最低工资应当以货币支付。”四、将第十六条修改为：“用人单位违反本规定第八条、第九条、第十条、第十 ...
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管理暂行办法》、《江苏省建筑劳务工程款和建筑业企业工资支付管理办法》等文件的规定，结合市区实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条 、担保书担保的，应将保函或担保书提交给市解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题协调领导小组办公室(以下简称清欠办)。建设施工企业采用银行开设专户储存保证金方式 ...
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保障暂行办法第一条 为切实维护农民工的合法权益， 从源头上解决建筑企业拖欠农民工工资问题，根据 《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》和省政府《关于建立 ，并按照省政府《关于建立长效机制防止拖欠工程 款和农民工工资的通知》第十七条的规定处理。第十八条 建立工资支付信用档案。建筑企业有拖欠、克扣 ...
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标准，依据政府统计部门提供的当地劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。第六条省劳动行政 第十条企业或雇主必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者，并明确规定发放工资日期，按时以法定货币形式支付，每月至少支付一次。第十一条企业或 ...
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国家有关规定执行。 关于无故拖欠的含义，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第4条的规定：《规定》第十八条所称'无故拖欠'系指用人单位无正当理由超过规定 的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 其他情况下施欠工资均属无故拖欠。 此外，根据《劳动法》第91条第（四）项的规定，解除 ...
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保障工作领导 各级建设行政主管部门和建设单位、建筑施工企业要充分认识做好建筑业农民工工资支付保障工作对维护社会稳定，建设和谐社会的重大意义，把做好建筑业农民 工 ，要提前介入，进行重点指导和帮助，按照有关规定及时、果断、正确使用农民工工资保证 金，把拖欠工资问题和群体性事件消除在萌芽状态。四、规范行为 ...
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国家有关规定执行。 关于无故拖欠的含义，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第4条的规定：《规定》第十八条所称'无故拖欠'系指用人单位无正当理由超过规定 的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 其他情况下施欠工资均属无故拖欠。 此外，根据《劳动法》第91条第（四）项的规定，解除 ...
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人民共和国劳动法》、国务院《劳动保障监察条例》、劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》等有关规定，结合广元实际，特制定本办法。?一、本办法适用于市辖区内 造价的5%计提。保证金账户由建设行政主管部门与企业共同管理。凡发生拖欠农民工工资现象，经查证属实后可从保证金中直接先行垫付。凡未建立保证金账户的项目， ...
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和建筑领域农民工的合法权益，根据《山东省建筑市场管理条例》、《建筑业资质管理若干规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《淄博市建筑市场管理若干规定 档案。第十五条 不具备劳务分包资格的单位和个人承揽建筑工程发生拖欠农民工工资行为的，依法予以取缔并向社会公布；建筑企业雇佣其从事建筑业活动的， ...
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