，想又把我们转给另外的公司接管，由于条件和待遇变了，学校也说不再签了就给我们经济补偿金 ，但只有最后这两年的，也就是只有两个月，说以前的过了追诉期了，我想问的是，我们工作了这么多年，怎么只给补偿两年呢，而且工资单上也注明了我们的工龄是9工龄是9年，平时发工资工资单上也有工龄工资也能证明是9年 ...
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现在我不想在私人企业甲方工作了（符合经济补偿金条件），甲方说按照08年《新劳动法》颁布计算工龄，但是我为甲方提供劳动的时间是91年开始，现在就涉及到的工龄到底怎么计算？麻烦律师们帮我解答一下...
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我是宁波的，工龄十年一个月，现在已经和公司协议离职，申请补偿金的话是按照什么比例的，我们工资一直是底薪/工龄工资/提成组合的 我们公司说，在实际操作中都是按照基本工资的，我们的基本工资是比较低的。我该怎么办，请求帮助，谢谢！...
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1992-2002年在原国企工作，2002年被解除劳动合同并收了经济补偿金，2006年参加新的国企工作，新单位说已被买断工龄，原来的十年工龄被归零了。...
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你好.甲,工龄20年,因公司原因,2012年10月解除劳动合同.月均工资超市评工资3倍.请问:1)经济补偿金的基数是按实际工资?还是按社评工资3倍计算??2)工龄怎么算?是不是封顶按12年?...
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中，已经一年多了。必须得跟大部分职工解除劳动合同，这样要发补偿金吗。另外在网上也查了下要是满15年工龄的还不能解除劳动合同这要怎么办呢。可全是老职工了都干满15年了，如果加上企业改制前的工龄的话。改制前的工龄要不要算在一起。要是算像这种连续工作15年的职工要怎么解除他们的劳动合同。 ...
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单位不想继续录用此劳动者就需要给予劳动者经济补偿。因此，在劳动法中设置经济补偿金制度，其功能是制约用人单位解除或终止劳动合同，提倡与劳动者保持稳定和 ;第二，在劳动者“被动结束劳动关系”后，通过支付经济补偿金的形式给予劳动者解约补偿，支付标准按劳动者在企业工作的工龄和工资为参考计算。从劳动法的宗旨看， ...
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我在一个工具厂上了十二年，单位破产了，拿了22个月的经济补偿金，两年后到新的单位工作，新单位只给本单位的工龄工资，以前的十二年都抹掉了，这样对吗...
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“工龄买断”补偿金应该怎么算？是以参加工作年限工龄乘月份工资倍数加其它计算吗？请问还有...... 谢谢...
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至2008年12月26日；二、社会保险对帐单及个人结算单，证明原告的工龄超过10年；三、劳动合同，证明劳动合同的期限至2008年12月31日， 在被告处工作至12月26日，被告支付原告2008年12月工资1165元、经济补偿金1165元和年终奖1165元。 2009年2月2日原告向上海市松江区劳动争议 ...
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