我进厂时由于种种原因用了假的计生证，现在被厂里给查出来要解雇我们。因厂里的员工手册上有规定要是被厂里给解雇的话就扣发年终奖，所以我们这一年干完了但是年终奖却被厂里给扣发了，请问厂里扣发我的年终奖合法吗？是不是我们只要违反了厂里制定的员工手册上的内容被厂里给解雇和扣发我们的年终奖都是应该的吗？？？...
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月20日原单位辞职的，移交到7月2日结束，劳动手册是到6月30日，现在年底了我去原单位拿年终奖他们不给我，请问他们有法律依据么 我原单位发年终奖是惯例，已经发了十几年了，我在那里干了9年，因为我是财务，所以知道之前也有人做了9个月拿到过年终奖，但是我拿不出依据，只是知悉。请问年终奖我能拿到么。 ...
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与公司的合同是去年6月1日签到今年12月31日,如果公司在12月10号左右要解除我的劳动关系,请问公司除了能给我一个月的补偿外,还能领到年终奖吗?(我公司没年都有年终奖的,在公司干满一年的都有一个月的年终奖) 问题 ...
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愁，拿不到的人节后会不会跳槽？调查显示，31%的被调查者表示是否跳槽与年终奖是没有关系的，但同时也有22.2%的被调查者表示“没有拿到，已经准备跳了” 饭碗。”可见，有跳槽之心的员工大有人在，只是客观条件还不成熟，但没拿到年终奖很可能让犹豫不决的员工下决心跳槽。和老板谈加薪底气不足节前，许多公司都在和 ...
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奖+提成，但是公司今年出了个政策，说要把每个月销售提成扣一个点存在公司，年底作为年终奖发放，每年如果存的越多就奖的越多，比如我一年存了1万元（本该是我正常的工资）在公司发放年终奖时可以领到2万，翻倍的年终奖，如果没在满一年辞职了，那我存在公司那笔本该是我的钱就一分都没有了， ...
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当初入职的时候老板说做满一年有年终奖。一个月休息2天，平时我们说他休息那么少就他就说我们是私人企业不能按劳动法来做。还说我们年终也有年终奖，可到了年底老板却找借口不发年终奖。像这样的情况能用法律来处理吗...
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突然以无法胜任工作为由辞退我，我想问一下，现在我只工作了8个月，还有几个月就要发年终奖了，但是现在辞退我了，我一分钱的年终奖 ，月度税前工资标准为：基本工资为RMB 4235 元/月，考核工资为RMB 605 元/月，理论年终奖金为税前RMB 14520 元/年（按全年十二个月计算）。个人所得税及各项 ...
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客户服务，必须得有员工加班为客户服务。在员工加班期间，员工由于公司未按往年发年终奖，导致加班员工集体罢工，从而遭到客户投诉，并且加班员工自己去甲方哪里闹腾（我们 以保证我们的员工继续能给客户服务。在我的理解，我们公司给员工发不发年终奖均出自于公司资金的多少和员工对公司的贡献度大小，但加班的员工却向我们 ...
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今年3月辞职，去年年终奖拿到的把握是不是很大。可以举证年终奖评定的材料，个人年终绩效和公司计算年终奖的公式等证据。另外想以此发一封律师函，费用一般多少?...
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年底，公司HR先是说会在1月中旬与12月工资一起发放13薪，后来公司以公司的年终奖名字叫做13薪为由拒绝发放13薪。 另外公司的邮件写明了员工的年终奖金额 分3笔发放。现在公司拒绝发放第3笔。 申请劳动仲裁时，请这13薪和年终奖是否可以追加25%赔偿金另外，公司和员工在公司工作制度里约定员工的每个月有 ...
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