、劳动者主动提出仲裁申请的情况日益增多。最为突出的就是用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者要求用人单位支付工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，拖欠劳动者 企业撤并后工人身份挂靠，停薪留职，下岗、轮岗、待岗等制度不完善，引起劳动关系不明确，企业改制时，部分人员没有得到企业安置补偿，这部分人员纷纷 ...
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在劳动合同法实施不足一年之际就展开执法检查，检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、劳务派遣用工中不规范，实际上证实了立法机关因缺少对 指导意见》，各地法院也出台了数量可观的司法政策。 [iv] 近日，六学者上书人保部称建筑业成劳动合同法盲点就是又一例证。 [v] 广东、江苏等省的《劳动 ...
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伊犁哈萨克自治州建设局，各地、州、市建设局（建委），兵团建设局：为进一步加强我区建筑业企业行政许可后的监督管理，规范建筑市场秩序，促进建筑市场信用体系建设，根据 附表1）；（二）《建筑业企业资质证书》所有副本原件；（三）企业工程技术、经济管理人员的职称证件和项目经理资质证书、劳动合同、缴纳社保的凭据等 ...
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。延续注册需要提交下列材料：(一)申请人延续注册申请表；(二)申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件；(三)申请人注册有效期内达到继续教育要求的证明材料。第十二条在注册有效期内，注册监理工程师变更执业单位，应当与原聘用单位解除劳动关系，并按本规定第七条规定的程序办理变更注册手续，变更注册后仍 ...
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三)实行用工实名制。按照《北京市建设工程劳务管理若干规定》的要求，各区、县劳动保障部门应配合区、县建委，要求建筑施工企业必须建立施工管理、作业人员 承包企业允许未与劳务分包企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动的，提请市、区县建委按照《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》关于 ...
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第一章总则第一条为维护建筑市场的正常秩序和社会稳定，规范建筑施工企业劳动用工及工资支付行为，维护建筑施工企业劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国 按照《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》第九条第一款进行处罚；建筑施工企业未与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正， ...
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劳动仲裁，再进行民事诉讼的意见，因本案不属于劳动合同关系，且《中华人民共和国劳动合同法》实施后，仲裁不再是提起民事诉讼的前置程序，故对王 王会明的工程师证、河南天河建设工程有限公司2009年5月18日说明、林州市建筑业管理办公室（2005）55号文件、河南天河建设工程有限公司营业执照复印件。以上欲证明 ...
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劳动仲裁，再进行民事诉讼的意见，因本案不属于劳动合同关系，且《中华人民共和国劳动合同法》实施后，仲裁不再是提起民事诉讼的前置程序，故对王 王会明的工程师证、河南天河建设工程有限公司2009年5月18日说明、林州市建筑业管理办公室（2005）55号文件、河南天河建设工程有限公司营业执照复印件。以上欲证明 ...
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。自有技术工人是指与本企业签订固定期限一年及以上或无固定期限劳动合同，并持有劳动保障部门、建设行政管理部门共同核发的《职业资格证书》的务工人员。 10月30日前凡自有技术人员的数量以及等级比例配置不满足资质要求的，依据《建筑业企业资质管理规定》第二十七条规定进行处理。二、逐步提高施工现场务工人员持证 ...
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分支机构负责人身份证(原件及复印件)。 四、市建设局对在莞开展经营活动的市外建筑业企业实行登记证管理制度，持《东莞市外地企业准入登记证》，施工企业可在莞 各类从业人员的暂住证、社会保险、劳动合同的原件及复印件。准入登记证每年年检一次。 五、市建设局、市工商局、市地方税务局加强对建筑业企业在莞经营活动的 ...
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