在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担； （6）员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工 3天； （3）男结扎休息7天； （4）女结扎休息21天； （5）怀孕不满4个月流产休息15—30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能 ...
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、早退，如因临时有时或因病不能到岗，应提前或当日向行政主管或其他负责人请假。患病者应告知在何处休病以便探望，再上班时需带回医疗部门开具的有效证明。 五 员工结婚，可享受婚假三天，晚婚另加七天。 六、产假：女员工怀孕，须将情况通知主管（对怀孕员工提供产前检查的时间及六个月二线工作的方便）。产假按国家规定 ...
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产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合 人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《关于公司员工请假相关事宜的补充规定》 （四）、 ...
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公司刚装修，要求怀孕员工在有油漆味的环境下工作，不让请假不让调办公室，请问可以起诉么？...
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艾尔发公司的员工守则的规定。但是，艾尔发公司在明知胡春雷怀孕的情形下，即使艾尔发公司主管确实没有收到胡春雷发来的请假短信，也 缘由，并给予辩解机会。因此，法院判定科技公司解除劳动合同行为违法。 孕期短信请假遭解雇 女工不服起诉获赔近万 时间：2010-9-11 10:05:00 来源：苏州日报 本报讯 ...
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遵守竞业限制义务 【裁判摘要】劳动者私下经营与公司业务相竞争的同类产品，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为，公司据此解除劳动关系合法 女职工的合法权益应受到特别保障 【裁判要旨】怀孕期间的女职工请假休息符合常理，用人单位未能提供证据证明在劳动者请假时告知了其准假的期限，事后却以 ...
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日重新上班时，她得知公司一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她安排了一个 生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回放】魏某是上海某电子设备公司职工，2008年 ...
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事由经总干事核准延后给假者外，应自结婚之日起一个月内请毕。 四、因怀孕者，于分娩前，给产前假八日，得分次申请，不得保留至分娩后；于分娩后，给 项所定事假、病假、产前假，得以时计。婚假、陪产假、丧假，每次请假应至少半日。 第37条 农会员工有下列各款情事之一，依实际需要给予公假： 一、奉派参加政府或农会 ...
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