或者规章制度或严重失职，营私舞弊给使用单位利益造成重大损害而被解除聘用的，外服公司可以即行解除合同，辞退曾某某。曾某某的实际用工单位为礼来国际贸易( 通知工会的义务，未违反法定程序。礼来上海代表处辩称，曾某某在本单位工作期间，审核下属员工提交报销单据时，严重失职并违反单位规章制度，造成单位重大经济损失 ...
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过两次培训协议都是为期三年，还有一份竟业避止协议，我在今年3月底才发现自己怀孕了，当时医生让我卧床保胎，故请了两个月的假（到5月31日.假条在公司） 到我，会不会自动辞退我？若辞退的话，会不会把记录写进我的档案里？可医生说胎盘低会流产，我有医院的证明，但是没寄给公司，还有我请假期间公司没给我发过工资！ ...
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13年5月1日因违反公司规定被被辞退，当时怀孕7个月公司让休产假6个月，休完产假后未回公司上班，因为当时被辞退所以不能回去上班。因此继续 辞退我 合理吗？若不会合理是否有偿？ 2.休产假与休息这期间的社保缴 费应该由谁承担？ 3.生育险报销公司这样的规定 合理吗？应多久到个人手里？ 请答复我 谢谢！！ ...
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13年5月1日因违反公司规定被被辞退，当时怀孕7个月公司让休产假6个月，休完产假后未回公司上班，因为当时被辞退所以不能回去上班。因此继续 辞退我 合理吗？若不会合理是否有偿？ 2.休产假与休息这期间的社保缴 费应该由谁承担？ 3.生育险报销公司这样的规定 合理吗？应多久到个人手里？ 请答复我 谢谢！！ ...
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只能自缚，违法终要担责。案情：员工工作近十年 哺乳期内被辞退小敏硕士毕业后入职于一外企公司并签订了2002年1月1日至2010年12月31日的劳动 ？依据相关劳动法律规定及保护妇女权益法律法规，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。也就是说，本案中，小敏的哺乳期应为2011年1月1日至12月31日。 ...
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《员工岗位聘任协议书》，申诉人月工资为1300元。1998年1月双方曾因申诉人怀孕后企业能否终止劳动合同发生争议，市劳动争议仲裁委员会于1998年2月18日 辞退处分：（2）按照《企业职工奖惩条例》规定属于被辞退人员（连续旷工15天，全年累计旷工30天）”。被诉人未给申诉人报销生育费1666.18元、 ...
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，原告与被告计划生育办公室签订了《流动人口计划生育合同书》，保证在居住和做工期间如出现计划外怀孕及生育和应采取节育措施而未落实的，除没收全部保证金50元外 与被告之间不存在劳动关系；且根据李杰武在法庭笔录中于2007年12月被辞退的陈述，原告于2009年1月向南阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，已超过劳动法 ...
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今年老板不想做下去了，所以利用各种办法辞退或者降薪逼人辞职。我于今年3月初时被开除，当时并不知道自己已经怀孕一个月，由于公司没有发展并也同意给我两月补偿金， 本来公司每月8号是发薪的规定，但是到现在我并没有收到我的补偿金，公司方面也没有任何解释。请问我该怎么办？是否还可以要求公司给于我产假期间的补偿？...
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子公司（因离家较近），但并不知道是否有合适的岗位。人事经理同意帮我协调。 国庆节放假期间，我发现自己已怀孕一个月，因身体反应较大，就向公司请了 女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是公司坚持不是因为怀孕降薪，是因为我不胜任原岗位，而且调整后的岗位薪水必须服从薪酬制度 ...
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月来的努力和较真，最终得到了法律的支持。 承办案件的张法官昨天说，公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，并在产假届满之前调岗降薪，视为违反 雍涛文律师表示：根据我国相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者 ...
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