一次合同,近2年没有签合同,但2009年底开始公司有给我上三险,我去年底怀孕今年8月底预产期,于是在3月招聘人员做好了交接工作,4月底向公司申请51以后提前 要求我写离职报告,我跟老板请假51后没去上班但是仍然有协调处理公司事宜,6月份去公司才知道老板娘已经把我的保险停掉了,且不理会我;另外,我4月份 ...
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我是陈琴,2011年10月中旬进入成都美姿雅集化妆品有限公司彩妆部上班,进公司的时候,人事部确认我是没有试用期的,因为当时部门非常缺人,我又是有经验的 还没到账,打电话才知道人事部说我的工资给我算到年前我请假前,说是要按正常手续办我一分钱都拿不到,公司每个月10号发基本工资,押了10天基本工资;提成是 ...
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我怀孕刚三个月由于呕吐比较严重已请假两个月了,但是我做检查时查出胎儿在宫颈内口处,现在只能卧床休息还不知道什么时候能好,可公司让回去上班说连续请假会在最后生育险里面扣除我的工资,那我该怎么办呀...
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我已怀孕5个月,春节期间出现了腹痛症状,去医院检查,医生说可能是宫缩的前兆,建议卧床休息保胎,节后第一天上班我去上了半天后仍感觉不舒服,于是就请假在家休息了几天,公司怕我影响工作,就建议我请长假在家休息,但是一直没有说清楚请假期间的工资该如何 ...
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我公司于4月份新招的人员中,有两位女职工在一个月内告知公司怀孕了,其中一人是上海本地人,一人是外地人; 一、那个上海本地人经常三天两头不来 女职工在上班期间有违反公司劳动纪律,造成了一定得经济损失,视公司制度于不顾,并且经常不来上班都没有提前通知或请假,因为本公司属于制造类企业,所以经常不来却没有事先 ...
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我公司于4月份新招的人员中,有两位女职工在一个月内告知公司怀孕了,其中一人是上海本地人,一人是外地人; 一、那个上海本地人经常三天两头不来, 有违反公司老公纪律,造成了一定得经济损失,视公司制度于不顾,并且经常不来上班都没有提前通知或请假,均为时候告知,因为本公司属于制造类企业,所以经常不来却没 二、 ...
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我在公司已经工作6年,公司给我上5险,去年4月怀孕,怀孕时反映很重,不能上班,请假休息时领导让我上班,我向公司领导申请换个工作岗位,领导不同意,所以被逼无奈自己在去年7月份申请退职,请问这种情况我还能否享受生育险,公司应不应该给予我补偿.谢谢!...
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年1月6日至2017年1月5日,三年合同。试用期6个月,今年七月初发现自己怀孕了,8月26日开始请保胎假也是病假。我预产期是2015年2月9日。当时因 上海市中医院看医院看了病假单给公司,公司三翻两次来我家骚扰,让我回公司上班。我当时腰痛起不来,又加上刚怀上小孩。还伴有些先血丝,医院要求在家保胎休息。 ...
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公司一名员工怀孕了,已经刚刚8周,该员工说由于反应很大,要请假2-3周。关键是现在目前她的工作比较重要,如果一直请假工作将无法进行,领导对该员工目前的工作也不是很满意。公司对于这样的员工要怎么处理,如果一直不来上班,公司要一直付工资给她吗?建议如何处理好?...
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是明年3月11号,从怀孕开始一直在保胎,现在身体还是很不舒服,应公司要求看了五六家医院,开了五六次病假条去公司请假,最后公司依然不批我 自己缴纳4000多元的社保,交到预产期。最后公司逼我答应停薪留职或自动离职或者回公司上班,但是上班出了任何事情自行负责。 我想问公司这样做违规吗?这4000多元的社保 ...
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