终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金 以社保机构核定为准，支付被告2008年2月至2010年4月期间的二倍工资64800元。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不 ...
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终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级 王春燕在长城花园酒店工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告长城花园酒店也未为王春燕缴纳养老、医疗等社会保险金。本案经仲裁庭审理裁决：一、被申请人自本裁决生效 ...
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终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金 以社保机构核定为准，支付被告2008年2月至2010年4月期间的二倍工资64800元。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不 ...
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终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金 以社保机构核定为准，支付被告2008年2月至2010年4月期间的二倍工资64800元。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不 ...
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终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金 以社保机构核定为准，支付被告2008年2月至2010年4月期间的二倍工资22950元。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不 ...
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终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金 以社保机构核定为准，支付被告2008年2月至2010年4月期间的二倍工资21600元。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不 ...
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终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金 以社保机构核定为准，支付被告2008年6月至2010年4月期间的二倍工资46000元。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不 ...
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涉案三个网站上关于我公司的信息。4.创世特公司未能提交任何证据证明其存在经济损失。不同意创世特公司的诉讼请求。经审理确认如下事实：一、原被告之业务创世特 为创世特公司员工，创世特公司表示：杨毅自2006年11月至2009年7月31日在创世特公司担任销售工程师和销售经理；杨毅在创世特公司工作期间在涉案三 ...
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称，张丙于2007年10月进入风声水起公司开设的夜总会做服务员。2008年2月18日晚6时许，张丙在工作期间因工作原因与同事钟某发生争执，争执中张丙 起公司股东在未经工商登记前即以风声水起公司名义对外经营并招用员工，系非法用工。张丙在工作时间工作场所因与同事发生争执而受伤致死，符合《赔偿办法》所规定的 ...
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不予支持。8、关于被告王坤学的养老、医疗、失业保险，被告王坤学是在工作期间负伤，应属工伤，原告作为其用人单位，应承担为被告办理养老、医疗、失业保险责任 漯河市兴茂钛业有限公司承担。漯河市兴茂钛业有限公司上诉称，1、我公司并非王坤学的用人单位，我公司和王坤学之间已不存在劳动关系；2、一审判决程序违法， ...
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