和1995年1月1日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止，其与《劳动法》 员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》，与中深力公司建立了劳动合同关系，并由中深力公司派遣到夏新公司担任手机促销员。 ...
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和1995年1月1日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止，其与《劳动法》 员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》，与中深力公司建立了劳动合同关系，并由中深力公司派遣到夏新公司担任手机促销员。 ...
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和1995年1月1日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止，其与《劳动法 证明本案已经过仲裁程序； 4、卢彩霞与中深力公司签订的《劳动合同书》； 5、卢彩霞的工作证、工资单等，证明卢彩霞的工作岗位是夏新公司的手机促销员； ...
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骏工资及拖欠工资的经济补偿金49 450元，同时驳回了钱骏的其他申诉请求。 上述事实，有双方当事人陈述、海劳仲字[2007]第2674号仲裁裁决书、劳动合同书、 要求二次仲裁而浪费诉讼资源；2、由于数码超智公司的行为迫使钱骏解除劳动合同，数码超智公司拒绝支付经济补偿金，应当加发50％额外经济补偿金；3 ...
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工资及拖欠工资的经济补偿金49450元，同时驳回了钱骏的其他申诉请求。上述事实，有双方当事人陈述、海劳仲字（2007）第2674号仲裁裁决书、劳动合同书、信函 应该要求二次仲裁而浪费诉讼资源；2、由于数码超智公司的行为迫使钱骏解除劳动合同，数码超智公司拒绝支付经济补偿金，应当加发50％额外经济补偿金； ...
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甲方）签订《劳动合同书》，约定：期限为2005年8月1日至2006年7月31日；甲方安排乙方在司机岗位；甲方根据国家、自治区有关规定和本单位工资奖金分配 +绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰根解除劳动合同的情形。兰根对上述有异议的事实并没有提供证据予以证实，其认为星期六是休息日 ...
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月、9月两个月的社保。因此，原告在与被告劳动关系解除时，就拖欠工资事宜进行协商却遭被告拒绝，经郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告对裁决内容不服，向本院提起 无法律依据。应依法驳回原告的诉讼请求。被告尚锦公司提交的证据有：1、《劳动合同书》一份；2、程冉的薪酬发放统计表打印件一份；3、离职报告及离职 ...
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淀区人民法院提起诉讼，要求公司除支付所拖欠工资及转正工资差额外，还应依法支付未签劳动合同双倍工资及支付被迫解除劳动合同经济补偿金。一审法院经审理查明 对计划表的真实性予以认可，但主张被告为规避法律的强制性规定，要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回。被告则主张原告在离职时擅自将自己的劳动 ...
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对方质证意见如下：一、原告所举证据及被告的质证意见：1、劳动合同书一份，证明原、被告双方存在劳动关系。被告质证称，对其真实性有异议，是伪造的。为了 保险金，因是双方解除劳动合同后自己补缴的，已不属社会保险争议范畴，医疗保险也未提供证据，所以对申请人该项请求本会不予支持；申请人请求的拖欠工资，因未上班， ...
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行不服，上诉称：（一）长沙市××贸易行只暂扣田××10000元。虽然双方在《劳动合同书》第九条第四款有约定，但事实上，该款约定没有完全履行，因为田 条一款（三）项的规定，即“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。经济补偿金的支付按劳动者在用人 ...
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