关系属合法/合理的么？此外我进入此公司在待遇方面他是以口头协议跟我说好，无底薪无任务制，业绩达成3万或以上按8%的提成来算，3万以下按7%算，其他都 您，这样有道理么？如果我想与其用人单位终止劳动关系可以么？还有我在此公司上班3个月零12天，公司未未与我签订合同，如果我要求公司赔偿2倍工资属合理的吗？ ...
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一下，希望各位法律界的朋友或者熟知法律的朋友能给一些维权的指导意见。 2012年9月入职深圳XX公司（签订3年合同），任职业务主管，负责深圳区域的某一系统的 行为其实是为了规避劳动补偿金而采取的一种变相胁迫我主动离职的行为。因销售业绩不理想，其他并无过失，竟遭如此频繁调岗，这种情况叫人如何再安心做好这 ...
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单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况 提醒 如今退休人员接受聘用的情况越来越多。在工作期间发生意外事故，退休人员应该如何维护自己的合法权益？ 到了退休年龄后再接受聘用，此时受聘者与聘用单位之间 ...
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辞职日为10年3月1日。3月1日正式办理离职手续，所有工作交接良好并无欠款。按公司惯例薪资次月20日准时转入员工银行账号。但是次月，经确认并未 公司无权扣我劳动所得。为此，向各位为维护法律公平公正，维护社会和谐安宁的律师先生们请教，我该如何通过法律途径就此事件来为自己，为农民工的合法利益维权呢？如果我 ...
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新进来一个人，同样的工作，她一进来1900，后来我妈找老板补过去工作的差价，老板不同意。 我想问根据新劳动合同法 有规定同工同酬适不适用我妈妈这样的？还有82条规定满一年不签合同的自动转为无固定期限合同，如用人单位违反规定不签合同的，自当签定合同起每月工资支付两 ...
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方面： 签订于2012年4月'劳动年限貌似是3年'合同原件一直未给到职工本人'所以对合同具体条款不记得' 合同签订只是填基本信息'无公司章'报酬空白未填'岗位 种变向的让自己主动辞职'我的诉求是留在原岗位继续为公司做事' 我该如何维护我的权利？ 另外：公司除了人事安排方面和工资拖一月支付以外'其余没啥 ...
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宣传。当年7月，也就是新的劳动合同法颁布后，企业为了规避风险，将单位的20多名临时工强行签订了劳务派遣合同（不签订合同就要辞退）。转为派遣工后，本人 ，就是和本地区同行业从事文秘工作的人员工资待遇一样？2、要求与单位签订无固定期合同？因为在这个岗位已经10年，期间一直没有变动过。谢谢！2012年10月 ...
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工作7年,无合同,无保险,因工作调整与单位发生争议,要求签合同交保险协商无果,想要申请劳动仲裁,请问怎样做才能不被认定为自动离职.旷工,离开单位前还需要走那些程序...
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按劳动合同法本该签定无固定期限合同，但单位领导说要甩包袱，看看用什么方式转派遣，心拔凉，想向各位律师了解，如果我拒绝去派遣，单位肯定想办法让我干不下去，如果这样，我申请仲裁，能得到什么补偿？先谢谢了！...
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中，大量以书面形式订立但没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律将是一大难题。 二、用人单位应树立正确的用人观念 《劳动合同法》的颁布有利于规范用人单位的 进入法院的比例，使大部分案件得以通过诉讼之外的简易程序解决，避免劳动者由于维权程序复杂、维权成本过高而得不到及时有效的救济。 六、政府应积极促进就业 ...
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