我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准发工资,不给加班,每周5天8小时制,其它员工每周6天10小时有加班费,这样一来老员工收入很低,不得不自己辞工走,拿不到补尝金,公司这样做合法吗?...
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我刚工作1年多，我们老板就要求我们签订无固定期限劳动合同，我也签了，我签的那合同合法吗？公司是个人独资的小型私企，也没给上保险以及休假制度，那我辞职的话还需要赔偿吗？...
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单位一女员工自2011年1月9日入职，2014年1月9日续签无固定期限劳动合同，于2013年12月15日发生工伤，医疗期至2014年9月15日满，此间公司按医疗期工资每月10日给予发放，员工于2014年9月16日进行后续治疗，休假方式为病假，时间为1个月，至 ...
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我在一家上市公司工作10年，拿的是无固定期限劳动合同，因为有更好的机会需要辞职，如果辞职，我能主张哪些补偿。谢谢。...
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无固定期限劳动合同怎么解释？ 做了四年一直没有合同书， 最近公司搬厂需要裁员，被裁掉了。 没有买社保，以上条件可以找老板赔偿吗！？...
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解除无固定期限劳动合同的补偿金的基础是基本工资吗？如果每个月还有加班费？比如我这个月工资总额5000=1500（加班费）+3500（基本工资），公司要解聘我，赔偿我时是以1500来计算赔偿额，还是以3500来计算赔偿额？多谢！...
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某工厂负责人为了个人利益，排除异己以势欺人，常责难于人并欲将解除本人已和工厂签订的无固定期限劳动合同，本人应得到多少赔偿？（某人瞒上欺下勾结供货商及工程承包商抬价谋利·变卖公司财产谋利·以他人名办厂谋利·本人略知一二···）...
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正式注册了，那么，我的这种情况属于连续工作满10年吗，单位应该与我签订无固定期限劳动合同吗？有相关的法律解释吗？ 还是说计算这10年的时间要从公司注册后才开始呢？ 拜托各位高手给个解释，最好有法律依据的。这么多年以来，包括注册前，与之合作的政府事业单位， ...
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请教各位律师前辈，新来管理想赶走老员工，我之前跟公司签了三年的合同到期，期满到现在还不够一年，我申请了仲裁，要求公司赔偿到期未签月份的二倍工资差额，因为公司当时没有回合同我，所以我没有合同，公司在仲裁时说是未与我签过劳动合同，与我是无固定期限劳动关系，仲裁时效已过，仲裁裁决支持了 ...
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