借(减)记本科目,贷(减)记“现金”、“其它应收款”等科目。在规定期限内职工未领取的工资,应由发放单位交回会计部门时,借(增)记“现金”科目,贷(增) 产品”科目,贷(增)记本科目(设专户记载)。在每季末最后一个月,不采取预提办法,根据银行利息结算通知支付全季流动资金借款利息时,借(减)记本科目,贷( ...
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不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这 书面通知了用人单位(如快递详情单等)。 否则,发生纠纷时,用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资, ...
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不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这 书面通知了用人单位(如快递详情单等)。 否则,发生纠纷时,用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资, ...
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进行了审理。期间,经原、被告申请,本案在简易程序审理期限届满后,延长一个月继续适用简易程序审理。原告洪瑟及其委托代理人金X、被告上海惠普有限公司 及特别技能奖金1.25元等,并扣除2009年9月25日至11月17日病假工资12003.49元等,离职结算总金额为69538.35元。2、被告公司医疗期政策 ...
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还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。” 故,被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、 原告,应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系,依法应支付原告工作每满一年一个月的经济补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条:“经济 ...
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还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。” 故,被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、 原告,应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系,依法应支付原告工作每满一年一个月的经济补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条:“经济 ...
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第18条规定。 所谓脱密,就是不再接触商业秘密。公司通过约定,要求员工在离职前提前通知公司,在员工通知公司后,还必须为公司再工作一定期限,该期限届满 拒不支付,于是劳动行政部门再次发出通知书,责令公司支付小陈一个月的经济补偿金外,还需要支付小陈一个月的赔偿金。 点评: 很多公司因为与员工发生纠纷,在与 ...
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。 第二十条本合同解除或终止之日起5日内,甲方要与乙方进行工资结算,并一次性付清所有未发放工资。 九、违约责任 第二十一条违约责任规定如下: 1.甲方未 ,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事 ...
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的出勤天数发放工资,原告某公司先后与包括被告李某在的内全体员工进行了工资结算。2006年9月,国家核查专家组对原告某公司进行注册品种核查中,因发现被告李某负责的 上班,被告李某等六人被通知解除劳动关系,某公司只同意补偿被告李某等六人一个月的解除劳动关系经济补偿金。被告李某、龙曙光、唐海龙、邓培玲等六名 ...
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 的,依照前款规定处罚。 再者,你可以主动离职,提前30日通知即可,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等,也 ...
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