解决，原告遂继续上班至2月27日；3月2日，原告发现电脑又被其他人员占用，原告再次致电郭**要求帮助沟通协调，并征得郭**同意在家使用电脑 可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的行为及严重性承担举证责任。本案争议焦点是原告是否构成被告规章制度上规定的“无正当理由未经主管批准，每年旷工三 ...
//www.110.com/panli/panli_21195665.html -了解详情
月20日签订劳动合同，期限为2008年3月20日至2009年12月31日止。原告未经被告同意擅自离开公司，故不同意原告所有诉请。被告为其辩称向本院提供劳动 12月18日诉讼来院。另查明，原告在被告处工作期间累计加班60天。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，被告认为， ...
//www.110.com/panli/panli_2252721.html -了解详情
交警队对事故现场堪验图及照片。证实樊涛认可驾驶豫R32796号车辆办私事及发生交通事故时间不是上班时间，而是当日晚8点。 被告检测中心口头辩称：我单位的 当天樊涛驾驶豫R32796号面包车未经领导同意，属偷开车辆，且事故发生后，我单位也未接到任何处理交通事故的材料，故我单位不承担任何责任。 检测中心未 ...
//www.110.com/panli/panli_223753.html -了解详情
一）考勤1．考勤内容（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即 员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。（2）未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法 ...
//wengui.110.com/wengui_3570.html -了解详情
25%的经济补偿金、退还节油费。该大队于9月6日作出回复为：“一、单位同意为上诉人补缴社会保险费及支付加班费，请上诉人回单位办理有关手续，并补缴 12小时的，另给予加班费20元的规定明显违法，应当按不低于上诉人工资的150%标准计算加班工资。(3)、由于被上诉人安排上诉人休息一天的同时又另行安排上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_58737.html -了解详情
、第三人。（省院008年指导意见第五条第二款）三、举证责任问题20， 原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：⑴原告、被告方基本情况的 履行固定期限劳动合同期间，一方当事人未经另一方当事人同意，单方要求将原劳动合同变更为无同定期限劳动合同的，不予支持。73、用人单位依照《劳动法》第四十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
股权转让给金川公司后，公司各项手续正在变更过程中，且因现在高原上班的人员不了解当时情况，故未予提供相关资料。经向登记主管部门查询具体 报检单位备案登记证明书； 12、 国家外汇管理局外债登记证； 13、 矿产资源勘查许可证； 14、 对外贸易经营者登记表。 二、政府相关批文 1、商务部关于同意天圆公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-260659.html -了解详情
九鼎公司在法定期限内向原审法院提交的证据、依据有：1、九龙坡府复 [2009]20号《重庆市九龙坡区人民政府行政复议决定书》；证明重庆九鼎公司提起行政诉讼程序合法。2 ，人力资源部不可能通过。6、证明一份；证明苏友平未经办公室同意，擅自到车间去。7、证人孙苛的证言；该证人证言主要证明苏友平来单位应聘时 ...
//www.110.com/panli/panli_19335152.html -了解详情
月1日通知。证明曾让原告挑选岗位。12、情况报告。证明被告对原告不上班的情况向单位工会作了汇报。13、2008年11月12日通知。证明被告再次要求 社会保险费，但其个人承担部分要求原告自己承担。因经济补偿金的诉请未经过仲裁前置程序，故被告不同意。2009年12月9日原告申请撤回起诉，2009年12月9 ...
//www.110.com/panli/panli_18457144.html -了解详情
上，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人获嘉县农村信用合作联社答辩称，王军杰来城里未经太山信用社主任赵某某审批。王一某称2007年11月13日下午5时左右在厂大门口 并未提供替岗、换岗的证据，”，二审认为，该证据并不意味着王一某在下班后不上班的时间里就一定不能待在厂里，王一某待在厂里就有可能被王军杰找到要 ...
//www.110.com/panli/panli_15821629.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务