的范围。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币4000元的诉讼请求，本院不予支持。本案争议的焦点之二在于被告应当为原告缴纳小城镇保险的期限及金额 中的失业保险、生育保险及工伤保险费。本案的争议焦点之三在于被告是否应当支付原告高温费。原告系食堂炊事员，其工作场所在室内，原告亦未提供证据证明工作 ...
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中心并签订托管协议的下岗职工，可继续享受 下岗职工基本生活费，三年到期，仍未实现再就业的，应与企业解除劳动关系，可享受经济 补偿金。托管协议期未满 印制的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动合同通知书》和《职工养老保险手册》， 可继续到原社会保险机构缴纳各项社会保险费，失业、医疗、工伤、生育保险费按现行 ...
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法律（1）条第二条本省行政区域内基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳，适用本条例。第三条基本养老 情况和国家规定，对城镇异地就业的职工和农民合同制职工在终止或者解除劳动合同后，社会保险费如何处理，《条例（草案）》也应作出规定。为此，在本条 ...
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养老、医疗、工伤、生育、失业保险费;2、支付2009年3月至2009年9月期间未签订劳动合同的二倍工资差额12600元；3、支付解除劳动合同关系经济补偿金1800元。 关系的解除事由有分歧，韦兆平称因金凯公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险费和支付季度奖为由提出辞职，金凯公司同意了韦兆平的辞职申请；金凯 ...
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》第二十五条规定：＂……有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的……＂以及双方签订的《劳动合同书 被答辩人应按答辩人月工资总额的１％为答辩人补缴自１９９７年８月至今的生育保险费。４、被答辩人没有为答辩人办理并足额交纳自１９９７年８月至今住房 ...
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当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的，不得裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人 保险费的范围，应按照《成都市企业职工生育保险暂行办法》缴纳生育保险费。第三十二条与用人单位解除劳动关系的人员和企业破产改制领取安置费自谋职业的人员，应 ...
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报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的，不得裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位 范围，应按照《成都市企业职工生育保险暂行办法》缴纳生育保险费。关联法规：地方政府规章（1）条第三十二条与用人单位解除劳动关系的人员和企业破产改制 ...
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信之港公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金18300元；2、补缴自2008年9月起至2010年9月期间的养老、工伤、生育、医疗保险费。2011年1月5 合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。信之港公司仅 ...
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翔吉公司解除劳动合同的通知后才未到翔吉公司上班。本院认为，二审期间，翔吉公司为证明其已为黄章平缴纳工作期间的各项社会保险费的主张 （身份证号：450802198110023155）2007年1月至2010年11月已缴纳基本养老、基本医疗、失业、工商、生育保险费，因此，翔吉公司的上述主张，本院予以采信， ...
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，同时告知金瑾上班时间。金瑾收到上述函后表示不同意,也未上班。中智公司遂解除劳动合同。法院终审判决认为：在金瑾哺乳期内中智上海办事处只能调整 ，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。生育保险待遇的给付包括两大部分：第一部分是 ...
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